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第234章 狼群效应（第2页）

“是的啊，是的啊，听我家里人说，那郑国伟蛮横跋扈，坏的很，不少上商家都去过街道办搞他，最后都拿他没有办法。”

“胡仁勋是街道办公室主任，有他压着，谁能拿郑国伟怎么样。”

“哼，我姐夫在区里上班，要是他真闹大了，我就去咱们新民区找我姐夫去，老板娘，放心，我们都站在你这边的。”

“是的啊，老板娘你人好，对我们还这么好，说啥都不能让郑国伟那个王八蛋害你的。”

“是的啊，没想到高大爷跟李大爷俩人这么猛，说动手就动手。”

看着店里的员工纷纷给自己出谋划策，听着他们说着各自的情报跟关系，丁翠莲心里暖暖的同时，也明白了儿子当初的坚持，让自己找一些有关系的员工，并处理好员工关系，让利员工的做法，是多么的正确的。

她店铺里两班倒，员工劳累，但是，工资却比其他同行业的工资高出了至少一半的工资。

这其实正是张乐佳最初所提出的策略核心所在：通过高额薪酬来留住员工，并给予他们强烈的归属感和对整个大排档真挚的维护之心。

这样做的目的就是要让员工们明白，如果离开了这里，他们将无法再获得如此优厚的待遇。

以张乐佳的个人经验来看，曾经有一家名为“胖西来”

的超市给他留下了深刻印象。

那家超市之所以能够成功运营并繁荣发展，关键就在于其提供给员工的各种福利待遇和高额薪水。

正因为如此，员工们会自觉地珍视这份难得的工作机会，并将这份事业视为己任，齐心协力共同经营好这家超市。

这便是该企业蓬勃发展、蒸蒸日上的根本原因所在。

任何一家企业若想取得长足进步与持续发展，都绝对离不开全体员工的携手奋进与共同拼搏；反之亦然，如果一家企业面临衰败甚至破产倒闭的危机局面时，问题往往不单单出在外部激烈的市场竞争压力方面，更为关键且致命之处仍旧在于自身内部员工出现了严重问题或矛盾分歧等情况。

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就像张乐佳记忆中的那个名叫某为的企业一样，它之所以能够与一个国家的制裁相抗衡，并不仅仅是因为其拥有一位出色的领导者。

更为关键的是，这位领袖成功地将财富分散到每一只羊身上，如此，就把这些羊群武装到了牙齿，注入了狼的血性，狼群一但协同作战，就算是狮子老虎也要饮恨当场。

这就是某为企业以一己之力抗衡八国联军的阳谋，大家都知道，却无懈可击！

张乐佳深知这个道理，她希望丁翠莲也能领悟并实践这一点。

于是，在大家共同完成饭店内的清洁工作后，丁翠莲紧接着向众人宣布：烤鱼大排档的第二家分店已开始选址。

此次的地点选在了邻近二七区的宝象区，大致位置已经确定。

而且，新店的店长和其他重要岗位的员工都将从现有店铺中选拔出来。

听到丁翠莲的这个消息，自觉有希望的人，都高兴的欢呼起来，纷纷表示，一定加油努力，而自觉有缺陷或者选拔不上的员工，也心思活泛了起来，想着自己的亲朋好友，也可以介绍过来，去新店工作了。

至此，丁翠莲表示，明年，她要把烤鱼店开遍整个新郑市，店长，以及主要岗位，都会从老员工中提拔，这下子彻底引起了员工的沸腾。

至此，这些员工的晋升渠道，彻底的打通，给了员工一个进一步上升的空间，也让这些员工看到了希望，同时，也进一步释放了员工内心的竞争与狼性，这次，狼群效应，已经初现效应。

而这些人也都不是普通的员工，各自有着各自的关系，在临走的时候，张乐佳听到不少人都说着，回头就找人去胡仁勋那边施压......

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