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第15章 科室规章制度1（第2页）

5、不要试图改变你的上司，要让你的上司因你而改变。

6，当越级上级领导直接找到每个人时，交代要做的事情，如果不需要上级领导负责的，就不要让领导知道，自己就处理好了.

中间干部

1、中间干部约法三章

（1）尊重上司的裁决权

（2）尊重部署的建议权

（3）合情合理的把工作做到合理的地步

2、做事三要领

（1）要让上司知道你在做什么

（2）特殊情况请示再做

（3）特殊情况先做后备案

3、工作三注意

（1）让部署有成长的空间，帮助员工解决问题，不给他解决问题的答案

（2）谨慎把关

（3）善于思考，不独断独行

高层领导

1、高阶主管的中心思想：中庸（怎样变都对）

2、高阶主管的约法三章：

（1）掌握未来变化的方向

（2）尽量让下属去发挥

（3）允许干部自行调整以求合理

3、高阶层常做的三件事

（1）把问题丢给干部

（2）看他方法对不对

（3）观察结果好不好

4、高阶层思考：要负全部的责任，不是部分责任

（1）大小事都要知道，但不要管

（2）知人，善用

（3）尽量了解你的干部，不要让干部了解你

5、注意：不要有私的班底，公的班底要重视

说实话，当时我也不大懂其中的含义，估计看得人会有自己的理解，总之效果是好的就行。

不得不说中国人很难管的，你管他他嫌弃你管他，不管他，他也不高兴，说你不管他；我们的双标很多时候真的很严重，拿出来修改一下当做营养科规章制度总则，工作越接触，越会发现人性难以把握，所以我特别羡慕情商高的人，总能让身边人感到愉悦的感觉，很崇拜红楼梦中的王熙凤，因为性格原因，只能膜拜而已。

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