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第550章 整活老李挺苟的（第4页）

听着就很特殊，其实是受意识形态和身份立场决定的。

李学武和邝玉生在经过了矛盾和摩擦过后，在工作中有了共同的事业思想和为之奋斗的态度以及目标。

有了李学武的支持，邝玉生在生产管理部更加的如鱼得水。

而李学武有了邝玉生的帮助，对红星厂的了解和管理有了新渠道。

李学武懂什么设计和生产啊，能在三产和工业领域有所建树，完全是依靠夏中全和邝玉生的支持。

一个是技术部门的管理者，一个是生产部门的一把手。

三个男人凑在一起，李学武就是点子王的存在。

说来也是巧了，三人聚在一起搭档，虽然没有什么私人感情，但在工作中默契相当，很有守望相助的意思。

两人也各自从李学武这里获得了足够多的支持。

红星厂在完成管委会全面管理会，夏中全是要退二线的。

但硬生生的被李学武给推了上去，成了总工程师。

不仅仅负责三产和联合工业的技术管理工作，还承担起了全厂的技术领导责任，是技术方面的一把手。

而邝玉生呢？

这老小子脾气属倔驴的，那是牵着不走，打着倒退那伙儿的。

以前他跟聂成林的关系很好，人家是一脉相承的。

很自然的，李怀德走到台前，他势必要归属到不受待见那一伙儿的。

但是，就是在李学武的运作下，邝玉生不仅坐稳了生产管理处的位置，还与李怀德缓和了关系。

老李也从最初的志得意满，慢慢地反应了过来。

邝玉生这个人没有高超的正治思维，更没有什么组织追求。

也就是说，聂成林到达的高度，就是邝玉生心目中的顶峰。

什么高度？

主管生产的副厂长呗。

这个位置很重要吗？

当然，这是一个工厂的核心管理位置，是当之无愧的权位。

但是吧，主管生产的副厂长一般都需要较高的资历。

也就是说，你从车间一步一步往上走，到了副厂长这个位置的时候，再干一两届基本上就到点了。

高资历成了他们的护身符，也成了他们的紧箍咒。

这么多年，红星厂唯一从生产副厂长走到厂长位置上的，只有杨凤山一个人。

杨凤山也不是纯靠生产管理上去的，他背后还有大领导的支持呢。

所以，李怀德看邝玉生也就没有了防备之心，反倒是要拉拢的对象。

以前主管生产的聂成林岁数大了，争不过李怀德。

但新来的程开元岁数不大啊，人家以前还是厂长呢。

纯粹的生产厂长出身，资历有了，年龄也是优势，你说老李防备谁？

所以，邝玉生非但不能挪走，还得加固他的位置，好给程开元当绊脚石。

而邝玉生在与李学武的沟通中，也明白了面子不重要，重要的是主动沟通，把工作做好。

所以，对于老李，他更多的表现出了无奈地顺从。

就像李学武说的那样，李怀德比其他领导好伺候（糊弄）。

老李狗屁不懂啊，你拿生产问题去找他，他是一问三不知。

很多事情都可以放权给你，由你自行来处理。