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第531章 扒完苞米再走（第3页）

这是李怀德最不想看到的，所以他要大胆启用年轻人，支持青年干部走上领导岗位。

李学武提及把一些亏损的，或者整体生产能力较弱的配套工程甩出去，交给青年干部去管理和运营，很得李怀德的意。

前年为了搞小工厂，成立的暖气片铸造厂、汽车修理厂等等，都处于亏损的状态。

反正都是亏，倒不如废物利用，这些青年干部下去又能锻炼，又能增长阅历。

主要是不费钱，更不用担心搞出问题来。

“除了搞责任管理制度外，还得从外部空间找生存的机遇。”

李学武放好笔记本，介绍道：“圈在家里养不出好孩子来，倒不如打开门让他们尽情地耍去。”

“只要大方向不出问题，该找对象找对象，该找婆家找婆家，红星厂出嫁妆。”

“哈哈哈——！”

程开元被李学武的形容给逗笑了，拍了一下桌子，点着李学武说道：“刚说你是对农业农村有研究，现在得说你对感情生活有研究了。”

“嗨，负责全面工作嘛，自然是眉毛胡子一把抓了，哈哈哈！”

李学武也是开了句玩笑，眉毛胡子一把抓是贬义词，可用在这里是合适的自谦。

关于找对象和找婆家的形容，是对联营厂的一种合理解释。

规模较小，生产能力较弱，综合实力不强，发展潜力不高的工厂，允许负责人寻找外援。

联合开发也好，合作生产也罢，乃至是合股经营呢，红星厂都会给予一定的支持。

比如科技研究所的生产项目，三产和联合工业的生产项目以及配套项目。

这里注意一下，联合工业和联营工业不是一回事。

看似都有合作，甚至都有股权合作，但实际上是两码事。

联营可比联合紧密的多了，联营厂内部是没有内外干部职工之分的，上下一根绳。

红星厂的联合工业可不是这么回事，联合工业内部干部和职工各属各厂，连生产设备和技术都是合作拼凑的。

既然是联营，红星厂完全可以像是嫁姑娘一般，把整个工厂“嫁”

出去。

包括技术、设备、工人等等，只要对方给一笔可观的彩礼就行了。

这当然不是卖工厂，更不是处理那些工人，而是以合作经营的形式，把这一部分管理权出售。

产权还是红星厂的，包括地皮和股份。

每年都可以从这些“儿女”

分工厂手里得一笔小小的孝敬，就算有了个亲情了。

等哪天亲情不在了，儿女长大了，或者出走了，收回土地，清理股权，保证不会亏损。

这种温和资源整合管理模式，任是谁听了都觉得十分可行。

尤其是十六家企业兼并工作正在进行，大大小小的工厂和部门按照次序进行整合。

在这一过程中，自然有一些工厂的分工厂被甩了下来。

程开元形容其为鸡肋工厂，食之无肉，弃之可惜。

反正奉城一机厂是要跟十六家工厂一起整合兼并的，到时候把这些企业打包整合，成立联营工业管理处，跨越京城和奉城的一个大部门就成立了。

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“整合方案和执行方案出来后一定要转给我看一看，生产这边必须走在前面。”

程开元招呼秘书张士诚从柜子里找了文件出来递给李学武，说道：“这个你看看。”

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