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第六百六十二章 夏威夷之旅五十四（第1页）

纽约。

清晨～

曼哈顿，４０街与第十二大道交口处。

ＤＡ公司，五层。

波丽脱掉了外套，向跟着一起进来的卢迪摆摆手道。

“随便坐～”

“我们先简单聊聊，等会儿安迪、本·惠科特、奥琳娜会计师，要过来和我们商量一下今年公司报税的细节。”

“报税？！”

卢迪听到这个感觉非常陌生的词儿，不禁笑道。

“往年报税的时候，家族的会计师都能让我们一家人，从ＩＲＳ那里得到部分退税福利。

。”

“可今年。

。”

“呵呵～”

波丽从抽屉里找出两根橡皮筋，弄好了披散的长发，略带嘲讽的冷笑道。

“那我也没听你的妻子说起过，你给家里拿回去多少钱啊？”

“钱呢？”

“都被你拿去。

。

喂给你那几个情人了吧？”

“咳！

咳～”

卢迪用手捂着胸口，“战术性”

的干咳几声，嘿嘿笑着岔开了话题，问道。

“你要找我聊什么？”

波丽盯着他看了几秒，叹了口气，从随身小包里拿出一份备忘录，边看边说道。

“我们在夏威夷大岛上度假的时候，我跟莉莉丝聊了很多通用电气公司内部日常管理方面的细节～”

“她把通用电气公司总部前几年的集权化改革，也就是去年一月份开始执行的超事业部制管理体系，大略的跟我讲了一遍。”

“我又把我们公司现在的发展状况，以及在日常管理中遇到的一些问题，也对她讲了一些。”

“后来，我们再结合各自了解管理知识，简单总结出来一套适合我们ＤＡ公司的管理模式。”

“但这种模式的建立、执行的细节方面，还需要我和你，以及我们现在的所有高层管理者，去通用电气公司总部学习一下！”

“学习？”

卢迪听到这个词儿，立刻感觉头疼、牙疼、浑身疼。

。

他苦着脸、咧着嘴，小声嘟囔着问道：“我就不用去了吧？”

“嗯？”

波丽看向卢迪，眯着眼睛问道。

“我们现在公司的管理架构，还维持在大卫给我们留下的基础框架中！”

“莉莉丝已经帮我联系了，通用电气ＣＥＯ贝格尼诺·奥德赛特。”

“这个周末，我和安迪就要赶往波士顿学习。”