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第319章 语气突转（第1页）

9I南阳市作为干部改革试点市以来，不仅南阳运作得如火如荼，省报省电视台也是轮番轰炸的宣传报道，特别是针对南阳在具体操作过程中，对这次干部提拔，在吸纳个人自荐报名当中，补充完善的领导举荐，主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位，这两种形式的融合，弥补了南阳市干部选拔任用体系中的缺陷。

虽然这种模式仍然处在探索试验阶段，但经过媒体的深入报道，引起了省内外广泛关注。

舆论有褒有贬，但以赞赏者居多。

多数人觉得，这是一种敢于进行自我限权的表现，因为无论是“毛遂自荐”

，还是“领导举荐”

，都必须经过严格的审查程序，都必须接受广大干部群众的监督，最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题，这是系列的制度设计。

当然，也难免有人质疑说，曾家辉在标新立异哗众取宠，在做秀捞政治资本，是荒诞的表现……

尽管社会评论风生水起，各执已见，互不相让。

但省里始终保持了高度关注和大力支持，省委书记汪正山亲笔在南阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见，并转省委组织部门跟进监督指导；省电视台还专门录制了《改革人事制度之声》特别节目，要大幅宣传呢。

南阳市委市政府也专门下发了收看《通知》，要求大家认真把握舆论导向，领会省委指示精神。

曾家辉吩咐郭为民做好统筹协调，市委市政府的领导与“两办”

的干部职工集中在市委大会议室，一起收看这次省电视台的《改革人事制度之声》节目。

晚上，央视的新闻联播结束以后，省电视台又播报了省里的主要新闻，然后进入《改革人事制度之声》。

主持人先是介绍了南阳的市情干部的困境，还介绍了曾家辉本人的改革初衷和个性表现，说他是一个年轻型改革派锋锐式的市委书记，是一个不断尝试着改革的官员，是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。

然后才是对南阳改革的相关情况作了深度报道，大加褒扬，属于正面宣传。

看完节目，曾家辉让工作人员关了电视，走到会议室的前面，道：“今天市委市政府的领导们和市委办市政府的全体干部职工都在，我想耽误大家一点时间，借机对我市的这次干部人事制度改革说一说。”

他停顿了一下，见没有人离开，大家也没有异议，继续道：“在南阳目前实际环境下，涉及利益的再次调整分配，不靠强势的权力背景，改革怎么可能推进下去？如果改革不能推进，制度就只能停留在落后的层面，久而久之，就会形成更加令人难堪的恶性循环。

改革总要有人先行一步，积极改革用人制度并主动自我限权，需要勇气，更需要广大干部带头。

因为自我限权得靠制度约束，而且制度的制定和贯彻执行，得靠人来落实……正如党的N大所讲，改革关键靠党靠干部靠人民。

只有逐渐完善制度，慢慢形成稳固运行的制度体系，引入公共监督多方制衡，让权力在制度机制监管下运行，才能真正推进改革进程。”

他说着向下面扫视了一眼，突然换了一种低沉的语调，道：“我今天还要跟大家说一件事。

前几天，市政府办有位干部针对本次人事改革，毛遂自荐，跑到了我的办公室，还给我留了一包东西，让我深有感慨啊……”