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第18章 林煜博客喊话百万年薪招聘（第2页）

林煜这些天内，很快的给公司招聘就来到了200来人。

其中普通的公司员工，让公司正常运作的有50多人。

而研发人员有100多人。

华科集团正面临着一个紧迫的任务，他们需要在设计、开发和生产领域快速分配适合的人才，以推动公司的芯片研发项目。

林煜，作为华科集团的CEO，深知时间的紧迫性，他期望能在明年就实现芯片的生产。

他们的主要目标包括80nm芯片的设计，以及对系统光刻机的复刻，同时还要做好芯片的量产准备。

为了缩短研发时间，林煜决定通过加大资金投入来吸引更多的人才加入。

然而，他现在的公司里却缺少了重量级的研发人员。

为了解决这个问题，林煜在博客公开发声，广泛招聘芯片设计、光刻机制造以及具有数控经验的专业人才。

他在博客上明确表示，设计芯片和制造光刻机的部门领导者，年薪将达到百万。

同时，他们也招聘具有数控机床经验的人才，如果报名者尚不具备所需技能，公司还提供培训机会。

数控机床操作员的这份工作的薪水不仅高，更重要的是，数控机床的工作并不需要太高的学历，只要通过培训，就有机会进入华科集团，获得一份高薪工作。

然而，这份工作的培训期长达半年，而且培训期间的工资只有1000元，这让许多人开始犹豫。

尽管未来的工资前景诱人，但半年的低收入生活，对于很多人来说是一个不小的挑战。

熟练后，这些员工的工资也将达到万元级别。

这个消息在网络上引起了巨大的反响。

年薪百万的职位在国内确实罕见，林煜发布的这份招聘启事犹如一颗重磅炸弹，激起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

“这招聘条件，难道是要招个院士级别的大佬？”

有人半开玩笑地说，觉得这样的高薪水准，非顶尖人才莫属。

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“我猜想，能拿到这样薪资的，估计得是在国外深造过，或者在硅谷有过丰富工作经验的高级工程师。”

另一位网友如此分析，他认为只有具备国际视野和实战经验的人才，才能匹配这样的薪酬待遇。

与此同时，在各大社交媒体和网络论坛上，关于华科集团的这份招聘也引发了激烈的讨论：

“华科这次真是下了血本啊，年薪百万，这可是国内少有的高薪了。

看来他们对芯片的研发非常重视。”

“这样的薪资水平，足以吸引不少海归和业内顶尖人才。

华科集团这是真要造芯的节奏啊！”

“虽然高薪很吸引人，但培训半年才1000元，这生活压力可不是一般的大。

除非家里有一定经济基础，否则很难熬过这半年。”

“我觉得华科集团的这一举措非常明智，高薪能吸引更多顶尖人才，从而加速芯片的研发进程。

这对我们国家的科技发展是个好消息。”

“年薪百万啊，真是让人羡慕！

但这样的高薪背后，肯定也有非常大的工作压力和期望。

希望华科集团能找到真正合适的人才，推动我们国家的科技进步。”

在这场讨论中，不仅有对华科高薪招聘的赞叹，也有对工作压力和生活成本的担忧。

但无论如何，这一事件都成为了人们茶余饭后的热议话题，也让华科集团的名字更加深入人心。

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