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第63章 步入正轨（第1页）

苏辰知道自已没什么管理天赋，同时也相信雷君的能力，所以将星辰移动的大权全部交给了雷君。

而雷君也没有辜负他的期望，这几天几乎忙得脚不沾地。

他不仅要制定详尽的企业规章，确保公司的运营有章可循；还积极推进各部门的建设，优化团队结构，促进各部门之间的协作与沟通。

此外，他还抽出大量时间亲自面试每一个入职的员工，确保公司能够吸纳到足够优秀的人才，充分发挥了大企业领导的坚毅素质。

苏辰自认没有这种精力管理一家公司，他的懒散是天生的，顶多可以在技术上投入大量精力，甚至加班赶项目，但面对公司繁杂的管理事务，他恐怕会精神分裂。

世上的人才有很多种。

一种是技术型人才，他们是企业创新和技术进步的核心驱动力。

他们专注于专业领域，追求卓越，确保企业在技术方面保持领先地位。

一种是管理型人才，他们负责协调资源、带领团队，确保企业的日常运营顺利进行。

他们的高情商和沟通能力使得团队能够高效协作，共同实现目标。

还有一种是领导人才，他们是企业的战略制定者和全局把控者。

他们具备前瞻性和战略性思维，能够为企业制定长远的发展规划，并带领企业朝着目标不断前进。

这三种人才分别对应了企业结构中的技术人员、中层管理人员和高管。

有了这三种人，其实企业已经可以正常运行了。

然而，在这三种人才之外，还有一种特殊且重要的人才类型，那就是伯乐型人才。

伯乐型人才的主要职责是识人用人，他们具备敏锐的洞察力和判断力，能够识别出那些具有潜力和价值的人才，并为其提供合适的成长空间和机会。

苏辰觉得自已就属于伯乐型人才。

他把自已看成了刘邦，而雷军、从茂星等人则是他的萧何、韩信，这些杰出的团队成员在他的识人和用人下，得以充分发挥自已的才能，共同推动企业向前发展。

苏辰有着超越时代的经验，他对自已的眼光充满了信心。

作为公司董事长，苏辰的工作非常清闲。

但他还是经常跟在雷君后面，不仅是为了了解公司的日常运营情况，更是为了不时地提出一些前瞻性的建议，以保证公司的健康发展。

比如在制定公司管理制度和企业文化时，苏辰始终坚持将员工的基本权益放在首位。

他深知员工是企业最宝贵的财富，只有保障了员工的权益，才能确保企业的稳健发展。

因此，他明确提出公司不提倡加班文化，鼓励员工在工作时间内高效完成任务。

虽然对于确实需要加班的员工，公司会给予相应的加班工资，但加班必须经过往上三级领导的审批，且没有特殊原因一律驳回。

这一政策旨在保障员工的休息和健康，避免过度加班给员工带来的身心压力。

此外，苏辰还强调要定期评估员工的薪酬福利，确保员工获得公平合理的报酬。

他认为，员工的薪酬福利应该与他们的贡献和表现相匹配，不应该存在入职即巅峰的现象。

只有员工感受到了公司的公平和关怀，才能让他们对公司有归属感，不至于干不了几年就离职。

另外，苏辰倡导公司要设立完善的奖励机制，对于在工作中表现出色、取得显著成绩的员工给予及时、充分的奖励。

他希望通过这种方式激发员工的工作热情和创新精神，推动公司不断向前发展。

在得知园区食堂的饭菜难吃且存在卫生问题时，苏辰及时让雷君在附近收购了一家饭店，星辰移动的员工可以免费去饭店吃自助餐，算是一种员工福利。

毕竟民以食为天，苏辰前世就听说过很多人因为公司附近没有喜欢吃的外卖而离职。

除了提一些建议，苏辰还客串起了编程讲师，给软件方面的员工讲解star智能语言。

相比其他计算机语言，star语言可以说人性化到了极致。

它允许开发者完全使用通俗语言编写执行命令，大大降低了编程的门槛。