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第十章 送礼是折磨人的事（第7页）

无论如何，他们会把钱凑够的，给自己的儿子送来。

为了儿子，他们什么样的苦都愿意吃，什么样的罪都愿意受，只要自己的孩子少受点委屈，少受些罪，过上好日子，他们什么样的牺牲都无怨无悔！

这就是自己的父母啊！

想起来都让人心痛！

而钟哥和张记者，他们虽然各自的家庭情况不一样，特别是钟哥，他的父亲虽然去世了，他的母亲，王志远想，也绝对会像自己的母亲一样，为了儿子的房子，不惜一切代价去为儿子筹钱的。

做父母的，都是这样的心情。

估计不知道借了多少家亲戚，磨了多少嘴皮子，两人的集资款都按时叫上了，报社的家属楼也破土动工了，眼看着楼一天天长高，大家对新的生活，也充满了憧憬。

挨折腾的都是小百姓

报社的单身食堂也开餐了，单身汉也都有了吃饭的地方。

但王志远还是偶尔去一次，他还是喜欢吃黄小燕做的饭，下班就回家，过二人世界。

报社的领导也隔三差五，带着一队队的人马，当然都是中层干部，马不停蹄地到外地考察，说是学习兄弟报社先进的管理经验。

到了十一月，方案就出来了，新的精神是，在报社推行新的人事管理制度，要建立“能上能下，优化组合，分工合理，责任明晰，报酬能高能低”

的新的激励机制，简单的概括，就是“兵可以挑将，将可以挑兵”

。

都没人要的职工，待岗三个月，发生活费，以观后效，实在不行，报社可以解聘，员工另谋出路。

对于广大的普通职工，这是前所未有的大事情，因为每个人都知道，这一次牵涉到每一个员工的饭碗了，这是把企业管理的方法，嫁接到报社这样的事业单位，看来那种一劳永逸的日子已经一去不复返了。

领导们多次开会，传达会议的精神，说别的地市报社都在实行，听说效果很好，极大的促进了员工的积极性，报社的经济效益和社会效益都得到了极大提高。

我们报社也要实行，要大家做好心理准备。

王志远详细研究了他们的方案，得出了一个基本的结论，作为一个小编辑，一个普通员工，这样的方案在报社实行后，自己的利益更没有任何保障了。

首先，所谓的“兵选将”

，是根本就不存在的。

报社的总编和副总编，都是地委组织部任命的，报社员工就是再不满意，也一点办法没有，兵从根本上，就没有任何可以挑选将的权力。

就是报社的那些中层领导，那些科长、主任什么的，也都是宣传部下文的，都是上级认命的，堂堂的科级干部，人家的位子都是固若金汤一样，不是哪个小兵不喜欢，就可以拿掉的。

既然选将不可能，那当小兵的，就只有一个投靠的权利了。

换句话说，你只能有选择哪个当自己的主子的权利。

不是给甲科长打工，当奴仆，就是给乙科长当奴仆，要不然你只有下岗，被组合掉，成为所谓的待岗培训、以观后效那种人，丢尽了脸面。

你选人家，投靠人家，人家不高兴，就有不要你的权力了。

随便找个借口，就把你打发了。

换句话是说，从今往后，要像从前一样，和科长吵架，不听领导指挥，这样的事情就是给你一个胆子，你也不敢了。

领导已经有了随时开掉员工的权力，而员工，只是一个待宰杀的绵羊，什么时候收拾你，怎么收拾你，都是人家当官的说了算。

长此以往，报社的员工心理就会更加异化，变成一只只服服帖帖的绵羊、奴才，看着领导的眼色说话，小心翼翼的，伺候着大大小小的主子。

群众的权力荡然无存，而领导却不知不觉的，以改革的名义，掌握了玩弄员工、收拾员工的生杀大权，让你一点办法也没有，有一肚子苦水，也说不出。

这个世道，怎么都成了这样子。

可以估计的前景是，越改革，当官的越受益。

利益受损的还是老百姓，尊严丧失的还是老百姓。

果不其然，第一月的薪酬兑现后，王志远看到，收入差距开始拉大了，科级、处级的补贴明显增加了一大块，而普通员工，只是一点点提高。

一把手林总编的工资加补贴，超过了王志远的两倍。

这样的情况，也是第一次出现。

同是一个人，按部就班的工作，人家的收入就等于你几个人。