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第302章 笼络人心（第1页）

“明白，没想到钰凝会想出这种办法来笼络人心啊。”

“这不算笼络人心吧，我只是不想让员工们无休止的加班下去。”

政法部的总裁举起手，张钰凝点头示意，那名总裁说到“这个政策一出来，估计会引起我们同级别集团的打压，毕竟，我们这个层级的集团规模并不是特别大，收入也不是特别多，我们给员工的福利已经够好了，如今已经引起别的集团注意了，说我们破坏了当地的市场。”

张钰凝笑了一声问他：“我们难道需要看别人的脸色么？”

“可是，这对我们集团的声誉...”

“你能考虑到这个层次的问题很好，但是你大可不用担心这些问题，想必你们也清楚这个集团的前身是什么，如果有别的集团对我们进行恶意抹黑，恶意打压，造谣，那交给我们处理就可以。”

“明白。”

“还有什么问题么？”

一名女总提问：“我们是不是应该考虑一下这项福利是给正式员工还是合同工？”

“当然要考虑，这项福利对正式员工没有门槛，合同工的话，想要福利，必须是一年以上的员工，并且要签署隶属于五年的合同期限，五年内不得违约，如果违约我们可以收回所给予的一切特殊福利以及违约费。”

“明白。”

唐语嫣也附和：“这样不但可以笼络人心，也能对我们的权益构成一层保障，避免一些为了福利来挂名工作的人，如今我们给出的高工资，高福利，已经让一些集团看不下去了，曾几次来找我们商议，说因为我们这边的福利造成了他们的员工的不稳定情绪，说我们恶意涨薪，恶意给福利，让我们进行赔偿。”

“让他们从哪来的往哪里滚就行，以后这种人不用接待，不为员工谋福利，怪员工不给他们干活卖命？天下哪来的那么多好事？一个个的不以人为本，掉到利益眼里的畜生，还来指责我们要我们给赔偿？”

姬芯蔹提醒道：“需要给一个下马威么？如果我们不好好处理一下，以后肯定会找我们的麻烦，恶心我们，自导自演制作绯闻造谣什么的。”

“嘶~也是，差点把这茬给忘了，商业圈子里，这种事太常见了，需要有一个来杀鸡儆猴。”

刘梦茹从下面的柜子里拿出一份文件夹：“这是三个闹的最凶的集团，之前差点在我们这里动手，都被我们压下去了。”

姬芯蔹和秋杰华二人也凑过去查看，翻开文件夹，查看过三个文件夹的资料，张钰凝指着一个集团的信息说到：“这个塑料加工厂可以针对性解决一下。”

“明白，解决不是目的，目的是示威，让他们知道我们集团的实力和后盾，但是又不能真弄出人命，弄起来有点不方便啊。”

“有什么不方便的，看看和这个集团有交易往来的厂商，让他们所有的客户停止与这个集团的任何一切交易，无论是他们的出售方还是进购方都传个话，是想被我们针对还是选择和我们交朋友。”

“恐怕没人会给我们一个新型集团的面子吧。”

“你放心，有秋杰华的名字在这里摆着，商业圈子里还没几个人敢和他作对。”

姬芯蔹吐槽道：“那现在怎么还有人来找张秋矿业的麻烦啊~”

“有一个能入了我们的眼的么？一帮小废物而已。”

“是是是，入不了眼，哎，想起杨家和沈家的事了，我们不会发展到那种地步吧。”

“不会，只是把想要对我们动手的废物处理掉而已，诸位还有什么问题么？”

投资销售部的总裁举起手：“董事长，我们矿场的销路不会遇到问题吧？”

“我们矿场最大的客户是谁？”

“龙铁集团，龙电集团，南电集团，鑫山集团。”

“嗯，我直接说了，我和秋杰华就是龙铁集团的创始人之一，其他三个集团知道这件事，你感觉他们想得罪一个年收入二十亿左右的集团，还是想得罪我们？”

“明白，那我们可以给龙铁集团适当的降低一些出售价。”

“不用，按照市场价出售就可以，我会让龙铁集团多帮一下这边，矿场的东西对我们龙铁集团来说也很重要，至于其他的散客，有没有对我们来说重要么？”

“明白。”

人力总裁举手表决：“对于现在准备离职或者刚入职的员工，还需要特别照顾一下么？”

“在不违约的情况下，离职，我们不追究任何责任，现在入职的员工还是按照之前的合同入职，福利额外写一张附加福利项，当然，如果是享受了我们的福利，但是因为一些不可抗力因素离职的员工，我们也不要赔偿。”

“明白，一切以人为本，一切以员工的福利为本。”

“记住，赚钱不重要，重要的是人，举个例子，如果一个员工一个月能给我们创造五万的价值，那我们不建议给员工两万的工资以及一万的福利，给三万，我们依旧能有两万的利润，一年十二个月，那这一个员工，一年就能给我创造二十四万的利润，我们有一万两千名员工，一个月只从他们身上赚两万，那我们一年就有二十八亿的利润，而如果我们损失一个员工，不仅每年会损失二十四万，还要赔偿家属一百万，还会对我们的名誉造成不可估量的损失。”