顶点小说

手机浏览器扫描二维码访问

第473章 容错纠错机制是一种正向激励（第1页）

“容错纠错机制是指宽容和纠正干部在改革创新的过程中因出于公心、未谋私利、大胆改革而造成的非主观性、探索性错误的一种制度安排。

容错纠错机制是一种正向激励，是支持改革、鼓励创新、允许试错和宽容失败的制度化体现。

我们健全激励机制和容错纠错机制，目的就是给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”

“厉市长，听你这么一说，我这是长见识了，还是你考虑的长远。

我们组织部不仅要严格要求干部，而且还要为干部撑腰。”

“当然容错纠错机制不是对全面从严管理的“松绑”

。

伴随全面从严治管理的强力推进，“不求有功、但求无过”

的“自保”

心态在干部中蔓延，“只微笑不干事”

的“求稳”

工作方式成为管干部治干部的“拦路虎”

。

建立容错纠错机制，就是在全面从严管干部的前提下体现“宽严相济”

，打好“从严查处”

和“容错纠错”

组合拳，从制度层面整治干部乱作为、防止干部不作为、激励干部敢作为。

容错纠错中的“错”

是指在改革创新探索性实践中出现的非主观性错误，是政策、法律法规允许范围内的错误。

容错纠错必须有以下适用条件：性质上是法律法规没有明令禁止、符合中央和地方决策部署、有利于改革发展大局，且未获取私利；主观上是由于过失或不可抗力等因素造成；客观上表现为因缺乏经验、先行先试或在尚无明确限制的探索性试验中出现失误。

也就是说，能够容的错是努力工作中的错、积极探索中的错，且该错误能够得到弥补或减少损失。

容错纠错机制不是鼓励试错。

容错纠错机制虽然为干部提供了“试错空间”

，但绝不是为干部的失误、失手、失策赐予“免死金牌”

，而是希望干部放下包袱、开拓创新，为党和人民多作贡献。

干部不能打着“改革创新”

旗号，把组织和人民给予的权力，当作自己的试验田；把组织倡导的“容错纠错”

，当作自己庸政懒政怠政的“挡箭牌”

。”

m.

“厉市长，回去后我们抓紧按照你的意见将相关内容整理出来。

不过你是首创者，在制定过程中如果我们有什么不懂的还需要向你请教，希望厉市长不吝赐教。”

“燕莉部长，你过誉了。

工作上的事情我们大家都是互相交流，目的只有一个，那就是调动滨州市干部的积极性，为大家干事创业创造一个良好的环境。”

厉无疆带着吉辽化工总经理丁方宁、副市长齐少波、市政府办副主任杜海辰、招商局局长马清江、秘书周展等一行人进京了。

这次厉无疆没有带朱英来，希望他能将常委会上布置的内容尽快分解下去，尽快出台相关方案制度。

当时滨州市在京城也是有驻京办的，滨州驻京办主任张生起、副主任董海珠早早就在机场等候了。

不过张生起的能力看来不小，竟然将两辆商务车直接开进了候机场，看来在京城混的也不错。

“厉市长，驻京办的同志们对你可是翘首以盼呀。”

“张主任，咱们滨州驻京办不错呀，能直接到候机场接人，看来张主任在驻京办干的不错。”

“厉市长，你这是谬赞了。