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第359章 周不器 我要取长补短（第3页）

如果仅仅这样，还是无法体现柳传奇商业教父的地位。

他带领的“泰山会”

，是国内商圈的中流砥柱。

他提出的三步走管理哲学——建班子、定战略、带队伍，深深的影响了改革开放之后的一大批企业家们。

尤其是IT圈，刘强栋、周红衣、李国清、雷俊，BAT的二马一李……等等，几乎所有的互联网巨头企业，身上都烙印着联想和柳老总的影子。

其中最典型的代表就是阿里的马老板了。

马老板既是泰山会的核心成员，也是柳老总的跟班小弟、学徒，把“建班子、定战略、带队伍”

这套管理哲学发扬光大，形成了独有的阿里文化。

很多人做生意，似乎都是先有事，然后设定战略，接下来才是找帮手。

这是硅谷、华尔街那边的企业哲学。

即先有资本，然后为这笔资本做一个战略，再找人办起企业。

可柳老总的管理哲学不同，他认为成功的企业不能像公式一样的推导出来，也绝不是有了投资，有了好的战略，就必然能够找到合适的人来实现这个战略。

所以在他看来，公司的核心是人。

在一切的一切开始之前，要先有一批志同道合、有着共同理想的人。

然后，才能基于这批人自身的特点定出最能发挥他们长处的战略。

马老板提出的“用人做事，而不是做事用人”

，就是这一管理哲学的延伸。

可以说是大获成功。

他也曾多次在公开场合说过，国内有柳老总、有联想，是中国企业界的财富，他不亚于世界上任意一个了不起的企业家、任何一个企业界的教父。

一个人的成功不算难，可用自己的管理哲学，影响到一个国家的企业经营理念，影响到了千千万万家公司，这才是企业教父。

就比如美国的杰克·韦尔奇，日本的稻盛和夫。

从这一点上来说，柳传奇不比他俩差多少。

包括周不器也深受影响。

同样是大学生创业，美国的扎克伯格，是自己先做出来了一个小网站，找来了天使投资，然后才四处招兵买马。

这是典型的美式哲学。

凡是这么做的，在国内都鲜有成功。

国内成功的互联网企业，都是先找人，再做事。

阿里找到了十八罗汉，企鹅找到了五虎上将，京东也是先做线下，聚集了一批兄弟们后再做线上平台。

奇虎360就更不必说了，是直接从雅虎中国拉出来的团队。

周不器也是如此。

他先通过卖IP卡，聚集起来了一批敢于逃课、敢于冒险，有梦想、有追求的大学生，然后根据不同人的不同类型，安排了不同的的小事业，整合成了今天的紫微星。

当然，周不器也有不同之处。

他有重生的经验，也吸取了华为任老总的企业思路——掌握核心技术。

柳老总“以人为本”

的管理思路固然是华夏文化的精髓，是民族企业的伟大构思。