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第431章 意外之喜（第3页）

政策，即允许工程师每天花20%的时间做自己想做的事。

即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先做着，试试看。

这无疑是个很有震撼力的政策。

可不适合国内。

周不器考虑了很久，也没想出什么办法，能把这条政策适当的本土化，然后运用到紫微星的发展中。

郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。

虽说都是小项目，属于典型的创意性大于技术性的项目。

可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。

这让他忽然明白了。

紫微星的创意来源，是校内网！

校内网总部还在北科的大学生活动中心，主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。

大学生意味着什么？

第一，工资低，开销少。

第二，没有乱七八糟的职场关系，创新环境更浓。

第三，思维敏捷，天马行空。

很多项目，如果放在成熟的公司里，层层审批之下可能就被毙掉了。

可校内网那边不够成熟，因为都是兼职，人员流动性也很强……

很多大学生，心中都有一个很伟大的梦。

不说实不实现，先做着再说！

这就跟谷歌的“创意休息时间”

政策很相仿了。

当然，大学生们的技术水平有限，很多时候想法有了，可做着做着就做不下去了，实现起来太难。

这个时候，就需要一个掌总的人站出来的。

把那些半熟不熟的项目模板，转交给技术更强大的成熟的项目组。

比如校内导航页，周不器早就在构思这个项目了。

微点浏览器推出来，肯定要搭载的是自己的导航页。

校内网这边先试探着做一做，做出来最好，做不出来再由微点科技这边接手过去……

周不器有些惊喜，觉得自己踩了一波野花，也不是没好处，至少……创新思维被打开了，思路一下就拓展了。

收获真不小！

看来这种事，以后可以……咳咳，自制力！

自制力！

周不器深吸了一口气，说道：“校内网相对成熟、稳定的项目，都分出来在总部这边了，由石婧琳负责。

学校那边的目的，就是为了追求创新。

不怕项目多、不怕项目难，只要有想法，就可以去做。

我早就说过，校内网是紫微星的根基，为什么？这里是孵化地！

鹏飞，你得做好带头人。”

郭鹏飞一喜，“这么说，你同意了？”