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第608章 CEO助理（第1页）

对于不同的人，要有不同的招聘策略，个性化的出击。

最典型的例子就是陈通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一两个月都搞不定，还要因此搭上一大笔钱。

周不器亲自出马，跟他踢了几场足球，尤其被小学生血虐一回，算是有了“共患难”

的交情。

接下来的入职就很容易了。

150万股的入职期权、5万股的工作期权，以及85万元的年薪，就招聘成功。

最新消息，这个周五他就会正式从新浪离职。

下周一，他就会以集团副总裁兼总编辑的身份，亮相紫微星。

这次招聘王星，周不器再度亲自出面。

采用的是心理突破的办法。

让天才折服，最有效的办法就是你比他更天才。

王星本想模仿推特，做一个本土化的饭否网。

却没想到，推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……

这种近乎嘲讽似的打击，直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。

主动上门了。

周不器晾了他半个小时，才把他叫到了办公室。

王星一点不含糊，开门见山，“我同意了！

加入紫微星！”

“欢迎！”

“我有三个条件。”

“说。”

“第一，我的团队跟我这几年太苦了，我希望能给他们一定的补偿。

你不是说要600万买下海内网嘛，还算吗？”

“当然！”

王星点了点头，道：“我的那500万就不要了，我想直接转化成紫微星的股份，我不缺钱。

剩下的100万，我想给他们发下去。”

周不器很豪爽，“没问题！

200万股，4年行权！”

现在的紫微星越来越大，股票就不能像以前那样大手笔的送出去了。

最开始招聘贺阳、王浩阳他们时，都是给出1000万股的期权，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800万股。

可现在不一样了，招聘陈通用了150万股，招聘聂才俊用了100万股，招聘陈国幻才用了50万股。

紫微星设立了三个期权池，分别是1亿股的特殊人才入职期权池，1亿股的工作期权池和5000万股的特殊贡献期权池。