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第636章 首富先生野心勃勃（第2页）

这消息可太惊人了。

Facebook的用户规模，跟朋友网差不多。

赚钱能力远远不如朋友网。

唯一的优势，就是Facebook是一家美国的公司，有全球市场，背靠硅谷有全世界的人才供应，前景更光明。

可朋友网背靠13亿人口的大市场，差也差不到哪去！

更重要的是，紫微星旗下可不只有朋友网，还有校内事业群、微点事业群、搜索事业群和SP事业群。

现有规模比Facebook大多了！

Facebook估值200亿美元，紫微星的估值能有多少？

微软投资Facebook，绝对是件好事。

周不器暗暗琢磨，回头跟扎克伯格联系一下，促成双方的合作。

这对紫微星来说可太有参照意义了。

有微软和Facebook做标杆，接下来紫微星的融资就有参照物了。

微软是巨无霸，基本上与IT有关的项目，都有参与，当然就包括最当下最热门的移动领域。

比尔·盖茨听说紫微星筹建了一家子公司，要生产手机，当即很感兴趣，笑着说：“这一年，微软中国的研发预算会增加40%左右。

增加的费用，将会应用到移动软件市场，比如基于手机的Web服务、数字娱乐及多媒体应用。”

周不器当即接受，表示非常期待两家在移动领域的合作。

心中却不以为然。

今年，微软总部踌躇满志，想大干一把，结果微软中国这边却歇菜了。

不说别的，在国内培养人才，一个人身上年支出50万美元，将近400万华夏币，这是要干啥？

一看就是思维还没扭转过来，把硅谷那一套用在国内了。

贺阳就跟周不器说过，说是国内科技企业的招聘工作，有一个潜规则：PSD。

P，就是poor，要出身贫寒，要穷。

最好是背上房贷车贷，有巨大的压力，只能像头老黄牛似的干下去。

S，就是smart，要聪明能干。

单纯的努力还不够，要聪明，要学东西快，这样才能适应日新月异的互联网技术变革的节奏。

D，就是Desire，要充满野心。

想要赚更多的钱，想要拿更多的股份，要有欲望。

如果是缘味集团，不需要这样炸毛的人，可是互联网企业，这种人越多越好。

不怕你有野心，就怕你野心太小。

这三点当中，贫穷最重要。

因为这是一个员工内在的源动力，毕竟为了理想而奋斗的人凤毛麟角，绝大部分人都是为了生活而工作。

所以在设计薪资结构时，一定要以较低的薪资加较高的股票的形式。

不能让他太有钱。

哪怕从公司的角度来看，给高工资更划算，因为股票未来的价值太高了，要远远超过那点工资。

可对员工的激励效果不同。

要是员工手里的钱多了，手里宽裕了，在工作中就有了说话的底气，就敢抗命了，就敢偷奸耍滑了，反正离职了也能活下去。

所以对国内的高科技企业来说，要及时地清理老员工。

一方面是年纪大了，承受不了高强度的工作。

一方面……则是他们工作这么多年，有钱了。

要把有钱人清掉，换上一批新的穷苦的年轻人进来。