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第773章 人员变动（第3页）

评价顶头上司，不太符合职场规矩。

如果是夸奖也就罢了，若是批评……如果是假的，性质极其恶劣，会被开除。

即便是真的，也会被认为是人品不好，会是急着上位的表现。

周不器坐在他对面的沙发上，翘着二郎腿，脸色平静，淡然道：“有话就直说。

职场不是官场，没有那么多弯弯绕，这种风气必须改。

紫微星的理念是人人平等，消灭阶级。

油腻的上下级关系，不属于紫微星！”

聂才俊深吸了一口气，放下了茶杯，脸色平静，“我觉得浩阳并没有真正的理解到紫微星的企业精神。”

“哦？”

“现在的互联网企业，大多数都是贸工技的路线，走的都是市场。

走市场，关系就很重要。

王浩阳这样的处理方式，就没有错。

多个朋友多条路嘛，自己受点委屈，却为公司争取到了回旋的余地。

可紫微星不是一般的互联网公司，我们不是技工贸，可我们至少是技术和市场并重。”

“嗯。”

周不器点了点头，非常满意。

聂才俊接着说：“拥有市场的可以赚钱，拥有技术的却有话语权。

只要运作得当，话语权才是最大的利润来源。

紫微星有技术，我们有话语权。

我们跟别的企业不一样，我们可以有自己的骄傲。

谷歌上市的时候，给华尔街上了眼药，态度很强硬。

可今时今日，华尔街把谷歌当亲爹一样的供奉着。”

周不器瞥他一眼，不动声色，“那你觉得，应该怎么做？”

聂才俊深深地看他一眼。

周不器一挥手，“大胆说！”

聂才俊道：“要么就不做。

既然做了，就要贯彻到底。

斥资100亿盖大楼，我也觉得不太妥当。

有不同意的意见，可以内部讨论。

对外人却没有回旋的余地。

只要董事会和决策委员会没有意向变动，就必须执行到底。

没必要低三下四的说好话，那只会让投资人觉得还有讨价还价的空间。

事实上，退路已经封死了。

王浩阳的做法，会动摇我们的信念。

放在战场上，就是动摇军心的求和派。”

“你现在是M5吧？”

“对。”

聂才俊心中猛地一跳，意识到了什么。