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第1168章 专属优势（第1页）

接下来，就是讨论在校大学生去硅谷大公司实习的问题了。

大学生在大四的时候去企业里实习，是年轻人接触社会、迈向工作岗位的前奏。

因为是实习，学习的属性很强，没有工作指标，所以适应起来比较容易。

要是不经历实习直接上手就在大企业里工作，会非常吃力。

这个实习的履历，当然是越高越好。

去微软、谷歌、亚马逊这种级别企业里实习，就好似站在了IT企业的塔尖上，站得高看得才能远，才能拥有更高的眼界和见识。

别人需要在社会里摸爬滚打很多年才能拥有的眼界，他们刚出校门就可以达到了，起步就可以遥遥领先。

这样的一批人，最好是能够为我所用。

可这也是问题的关键所在。

由俭入奢易，由奢入俭难。

过上了“奢华”

生活，再回来过“贫苦”

日子，就不怎么情愿了。

早些年国家还组织了许多各种形式的对外交流，渐渐地就只剩下了大学与大学对接的形式。

国家都解决不了的事，紫微星能办到吗？

叫来了许亮杰、孟厚坤、王星、季子安和王海洋，一起开一个小会。

“咦？老沈呢？”

周不器发现沈向阳没来。

贺阳笑着说：“他在国外还没回来呢！”

“这么久？”

周不器记得，沈向阳是跟他同期去美国的。

贺阳道：“去法国了！”

“怎么跑那去了？”

“研究院的常务副院长张鸿光不是被百度挖走了嘛，他去找人了。

好像看上了意法半导体公司的一个技术副总裁，野心不小。”

意法半导体公司是由意大利和法国的两家半导体公司合并而成，规模不小，在半导体领域，能排在世界前十。

周不器有点惊讶。

这个沈向阳，玩得有点大了吧？

意法半导体的副总裁，会回国来当紫微星研究院的副院长？就算是当紫微星的副总裁都未必能愿意吧？

挖这种级别的人才，没几个月的运作根本谈不下来，等老沈回来了，再详细问问。

先说公派实习生的事。

王海洋听后，就颇有些奇怪，“这很难吗？很好解决啊！”

“哦？”

周不器有些好笑，“怎么做？”

王海洋是分管人事的副总裁，能力很强，唯一的缺点是没有留美经历，只在宝岛工作过，对欧美的环境不太了解，很自信地说：“咱们不是也派出了很多技术团队去微软和Facebook做技术交流吗？”