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第1322章 加薪（第2页）

根据每一个人的职业、性别、爱好等信息，专门地投放个性广告，这就可以和朋友网的个性化广告算法深度结合，完成了跨行业的技术性商业模式的统一。

不过，这些设想还有点遥远。

如果“互联网+足球”

的产业发展顺利，争取在5-8年之内通过真实地修改常规传输信号的方式完成区域性的广告投放。

眼下先解决好曼联内部商业化和竞技追求之间的矛盾。

方法也简单。

加薪！

弗格森的合同还有两年到期，可以加薪100万-200万英镑，再许诺一定数额商务活动的转会分成。

弗格森是这个世界上最伟大的主教练，可他的薪资竟然只有穆里尼奥的一半，不如同在英超执教的温格和贝尼特斯。

这有点太欺负人了。

尤其弗格森爵士还是曼联最功勋卓着的人。

“给弗格森加薪的事，你去做。”

周不器对三德子提出了要求，“除了基础薪资，与成绩挂钩的奖金之外，还有商务活动的分成。

每年的总薪资，要确保税后收入超过500万英镑。”

三德子有些不甘，“涨幅这么大？他现在的税后收入才240万英镑，直接翻番吗？”

周不器很感慨地说：“老爷子为曼联的贡献太大了，他赚得再多都不为过。

这件事要做好，也有利于化解你和弗格森之间的矛盾。”

“嗯，好的。”

三德子点了点头，似乎不怎么喜悦。

周不器一下就看出来了，笑着说：“我平时比较忙，也没太关注到曼联这边的情况。

我还不知道呢，你的工资是多少？”

三德子稳住情绪，故作平静，“65万英镑的年薪。”

“税后？”

“税前。”

“呃……”

周不器不知道该说些什么好。

太特么寒酸了！

这大概就是欧洲足坛的环境吧！

各大俱乐部，都把钱用来支付转会费、经纪人佣金和球员的工资了，在工作人员的工资开销上能省则省。

周不器此前看过曼联的薪资开销报表，这个赛季的薪资预算，一共是1.21亿英镑。

其中，68个球员一共是8500万英镑，其余的476个工作人员一共拿到3600万英镑。

工作人员的人均年薪是7.5万英镑。

主教练弗格森的年薪是400万英镑，ceo大卫·吉尔的年薪是75万英镑，副主席三德子的年薪是65万英镑。

这些还都是税前的，计算税后要扣除40%-50%。

周不器沉默许久，才长叹了一口气，“我知道曼联的改革，第一步棋该落在哪里了。”

三德子眉梢一挑，“怎么说？”