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第1456章 纪录片背后的会员业务（第1页）

曼联商业的运营总部设在了伦敦。

这绝对是打破了足坛的惯例。

不过曼联方面也有理由，因为紫微星数媒的总部在伦敦，曼联商业要跟紫微星数媒展开深度的合作，把运营中心设在这里，方便沟通。

曼联商业的办公区在西伦敦，周不器在去慕尼黑之前，专门过去了一趟，跟曼联商业的总裁吉尔伯特·劳伦斯说一下纪录片的战略规划。

吉尔伯特此前在百代唱片就是主管市场和营销的高级副总裁，对此很有经验，笑着说：“纪录片团队已经找好了，他们已经开始工作了。”

“哦？”

“这个夏天的转会市场这么精彩，完全可以拍出一支20分钟左右的短片，把这个夏天曼联的转会风云记录下来。”

周不器很高兴，“对！

应该的！

转会市场的激情，很多时候甚至比重要比赛的胜利还要大！”

吉尔伯特笑着说：“制片人找过我，想对你进行专访。”

“呃……”

周不器犹豫了一下，“有必要吗？”

吉尔伯特道：“我认为没必要，所以已经拒绝了。

你是老板，你没必要参与进来，可以通过弗格森、大卫·吉尔，或者鲁尼、吉格斯的口中表达出对你的尊敬，以及你对俱乐部的贡献就好。

神秘的光环会让你收获更多的拥趸。”

果然是做营销出身的，对人性的理解很精彩，周不器笑道：“那行，我听你的安排。

嗯，我爸那边一定不能出现，他不适应这种场面。”

吉尔伯特很睿智地说：“我知道，他是大周，你是小周。

周家父子对曼联的巨资投入和不求回报的爱，可以通过纪录片中很多很多的细节表现出来。”

真是个忠诚度满满的员工啊！

要么说做传统型企业比做互联网企业更舒心呢。

这要是在紫微星，除非是嫡系亲信，绝大多数的高管才不会在乎大老板的切身利益呢，他们更关注的是公司利益。

越是优秀的人才，越是有一种不卑不亢不妥协的知识分子的情怀，很多时候都是通过逆反来表现。

会经常以批评老板的方式来展现自身的个性、能力和情操。

战略委员会还好，其他的财务会议、人事会议或者技术会议，很多人经常是抓着一点错误就把周大老板批评一通。

因为周不器能接受这种批评，所以紫微星就形成了可以接受精英人才的土壤，就能聚集起一大批优秀的人才。

很多企业的人才流失很严重，就很着急，就在想办法提高员工福利、提出各种保障措施，不停地搞团建、不停地搞洗脑式价值观建设……这些措施能吸引中低层的普通员工，可对高级人才根本没用。

高级的精英人才根本不缺钱，在全世界任何一个地方都可以过人上人的生活，那他们必然会选择一个能够让自己工作得舒心、顺心的地方。

要是在一家公司里，老板不能被员工批评、不能妄议，说点不一样的声音就会被认为是吃公司的饭砸公司的碗，甚至会被扣上竞争公司派来的商业间谍的帽子。

那么结果就注定了，一定是逆淘汰机制，没脊梁没风骨没人性没能力没脸没皮跳梁小丑一般的人物步步高升，真正优秀的人一拨又一拨地离开，公司的业绩注定是越来越差。

周不器最大的优点就是用人。

用人的关键点就是要确权，要能够接受对方的批评和建议。

从曼联商业来说，战略上的事，由周不器来设计、拍板，委托给总裁吉尔伯特·劳伦斯去执行。

在执行过程中，周不器要配合着吉尔伯特的工作，听从他的一些安排，来把工作做到最好。