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第1703章 临时性的统筹委员会（第2页）

要是奈飞和曼联双方各自的据理力争，为了争取对自身最好的利益，双方一定要花很多钱请来着名的律师，找着名投行找顾问……对“紫微星系”

的大盘来说，大盘的利益就减少了，钱都跑到律师、顾问、会计师、中间人那里去了。

周不器的核心产业是围绕着互联网来打造的，他的很多企业思维、管理思维，也都是围绕着互联网展开。

互联网的属性，就是去掉中间商，点对点的连接。

他要做的这个临时性的统筹委员会机构，其实就是互联网机制。

奈飞和曼联谈合作，不能通过投行、律所、会计师事务所、咨询机构等中间商，钱都被中间商赚走了。

要通过一个互联网平台来合作！

这个临时性的统筹委员会机构，就是“紫微星系”

产业下的组织结构上的一个互联网平台，公司和公司之间通过这个统筹委员会来对接，拒绝所有中间商！

至于利益分配不均的问题……

若是通过中间商来达成合作的公司，一旦出现了利益分配不均，那就操蛋了，谁亏了谁就自认倒霉，一切要按合同办事，要有契约精神。

临时性的统筹委员会可以很容易地解决。

奈飞和曼联合作，经过委员会的裁决，双方达成合作。

后来发现，合作方案没做好，奈飞吃亏了，曼联占便宜了。

这很简单，反正肥水又没流到外人田里，第二年再修改合作方案就好了，勒令曼联把奈飞的亏损补回来。

这才是真正的互联网精神所倡导的公平公正，而不是像传统的依靠着很多中间商的合作那样，谁找的帮手厉害，谁就能获得巨额的收益，让对方吃亏。

曼联、奈飞、紫微星环球、紫微星国际、爱斯达、八吉星、潮玩公社等等这些公司，其实都是一家人。

什么吃亏不吃亏的？

这几年吃亏，过几年补回来就行了。

儿子女儿都是孩子，干儿子干女儿也可以一视同仁，侄子外甥那也是实在亲戚……总归，都是一家人，别太见外。

这样的一个组织理念，创新性很强，跨公司之间几乎就没有这么干的。

不过，在场中人也都能很好地理解。

因为这属于新瓶装旧酒。

比如紫微星，旗下有微信事业群和微点事业群，两大事业群有交集的合作，就有利益分配的问题。

双方的利益分配，可不能由两大事业群的总裁自行商量，得上报给张一明或者贺阳，由更高层的领导来决策。

张一明拍板之后，不管这两大事业群谁的利益受损了、谁的利益分多了，都要坚决地执行下去。

因为这是一家公司，都是一家人，谁多谁少都是属于紫微星。

周不器搞的这个临时性的统筹委员会，其实就是在“紫微星系”

的这些许多公司上面，再加上一个更高的决策机构，来协调这些公司之间的业务往来和合作，从而提高效率、降低开销。

当然，有资格来成立并领导临时统筹委员会的人，就只有周不器。

“紫微星系”

本就是他创造出来的商业王国。

连奈飞的哈根廷斯都心服口服，甘愿接受周大老板的领导。

要知道，哈根廷斯是奈飞的创始人、董事长、ceo，他的股份这些年虽然稀释得已经不足4%，可是他有超级投票权。

从法理上来看，周不器不能对奈飞下命令。

可是这不重要。