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第1926章 去中心化的管理概念（第4页）

大概意思跟奈飞文化差不多，通过足够的向下放权，来吸引最优秀的人才出山。”

哈斯廷斯很高兴，“没错，在人才的竞争方面，奈飞即便在前几年很弱小的时期，也不会比很多大公司差。

硅谷的竞争越激烈，奈飞就越能脱颖而出。

我相信未来会有越来越多的公司模仿奈飞的管理模式。

紫微星开发的微书，就是很好的线上协同办公的产品，这得到了我们员工的一致称赞，都说这是他们使用过的最好的办公产品。”

周不器就更高兴了。

微书隶属于紫微云事业群，海外版由库里安来统筹总管，这是他最擅长的事，值得信任。

不过，微书的这种线上协同办公的模式，也有弊端。

跟奈飞文化结合起来，那弊端就会更加明显的显露出来。

周不器邀请哈斯廷斯去了办公室里，避开了其他人，就可以开诚布公了，很谨慎地说：“有一种管理隐患，你一定要警惕，要提前准备好解决方案。”

“嗯？”

哈斯廷斯神色一下就严肃起来，“好，你说。”

这可是周大老板。

在整个科技行业，谁敢拿他的话当耳旁风？

周不器道：“这些年，互联网行业发展得非常快。

尤其是近十年，互联网人才井喷，这个行业堪称过去十年最热门的行业。”

哈斯廷斯点了点头，“没错，人才井喷。”

周不器道：“其中最多的，就是亚裔人才了。”

哈斯廷斯犹豫了一下，还是很诚恳地说：“这跟美国这边荒谬、陈腐的社会大背景和种族环境有关，白人可以去当律师、做医生，可以去华尔街当银行家，可是对亚裔来说，他们的选择范围很有限。

很多人都说亚裔学生的数学好，我不这么认为，这是大环境决定的。

因为亚裔最多选择的行业就是科技，从小的家庭熏陶就是学好数学。

对白人的家庭来说，数学根本没那么重要，他们有更多的选择权。”

这个话题就很复杂了，周不器摆了摆手，“不仅是美国，全世界范围，亚裔都在努力的学好数学，尤其是中印两个人口大国，这主要跟就业形势有关。

在我们国家，有一句俗话，‘学好数理化，走遍天下都不怕。

’主要就是因为这个领域更容易找工作。

这是由经济基础决定的，这个且不说……咱们不讨论这个。

我要说的是，过去十年，中印两个人口大国，培养出了太多的甚至过剩的互联网专业人士。”

哈斯廷斯深以为然，“的确，硅谷一半的计算机人才都是亚裔，奈飞的亚裔比例甚至达到了55%。

而且我可以大胆判断，亚裔在硅谷的比例会越来越高。”

周不器道：“对奈飞来说，这就是最大的隐患！”

（本章完）