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第2161章 低薪寻找造梦人（第2页）

周大老板要大手笔地送出礼物，老家的长辈、晚辈，老家的亲朋好友、叔叔阿姨，还有很多关系亲密的女孩子。

他这么忙肯定没空去准备礼物，就只能是秘书们效劳了。

可以多买一些，小秘书们人手一份。

送礼嘛，从来就没有嫌多的。

没一会儿，裴瑶就过来了。

跟前几年真不太一样，短发、黑框眼镜，黑色的女士西装，看起来格外地干练。

因为是女性，在这样的岗位上就会比较有优势。

作为人力资源的主管，很重要的工作就是找人谈话，把对方劈头盖脸地一通骂，有时是教训，有时是醍醐灌顶的警示，严重了还要动刀子直接开除。

这是一个很得罪人的工作。

裴瑶是女性，她就可以大大方方地对女性员工下手，毫不心慈手软。

以前的男主管，就经常性地怜香惜玉，一旦处置得狠了，还容易引起争议，甚至别的公司会有以权压人、职场性骚扰的担心。

所以各大公司做人力资源工作的一般都是女性，不仅是心思细腻、沟通能力强。

周不器见到了裴瑶，就说起了链家的事，想要给链家找一位能够帮助从线下向线上转型的总裁。

裴瑶轻声道：“这就要求这个人既有丰富的线下业务生意的工作经验，也有着丰富的互联网从业的职场经历。”

周不器笑笑，“对。”

裴瑶道：“这样的人可不多。”

周不器道：“所以要找你推荐嘛。”

裴瑶道：“有过线下、线上业务工作经验的人其实很多，可大多数都失败了。

比如当当、京东那边，都会经常地从线下零售巨头那里挖人。

可加入到互联网公司之后，做得其实都不太好。”

周不器点了点头，“总归还是有的。”

裴瑶笑着说：“就算有，那也都是各大公司里最核心的高管，想挖人可不容易。

尤其链家现在只是一家小小的没什么名气的小公司。”

“小公司怎么了？”

周不器不以为然，“正因为链家是小公司，才更能找到最合适的人。

要是那些在大公司里当核心高管的人觉得链家太小不愿意加入，对链家来说反而是好事。

宁缺毋滥，总裁的职位就一个，一定要选精英中的精英，找到真正的造梦人。”

现在的链家，根本不被看好。

谁要是敢在当下这种情况下，放弃自身的大好前程，放下身段降薪加盟链家扶贫……这才是真正的造梦之旅。

造梦不是锦上添花，是雪中送炭后的霞光漫天。

就比如当年的蔡从信，放弃了跨国巨头的几百万美元年薪，在阿里还什么都不是的时候加入，拿着几百块的工资。

又比如当年的贺阳，放弃了在联想的核心高管的职位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因为他觉得联想已经失去了未来，紫微星才有更大的商业梦想。