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第760章 加快步伐（第1页）

任何事物的发展都是从细微处见真章。

在昌平超市，底层员工的薪资提升，也带动了中高层管理人员的收入增长。

虽然这可能会使短期利润有所减少，但从长远来看，这是确保公司稳健发展的明智之举。

我们不能忘记，尽管昌平超市是江城的第一家大型超市，在更广阔的市场中，它仍是一个起步阶段的企业。

目前省内虽未出现强大的竞争对手，但在其他省份，已经有不少连锁超市崭露头角。

为了追赶甚至超越这些先驱者，昌平超市必须加快步伐，即使需要承担一定成本也在所不惜。

幸运的是，这样的投资是在我们的承受范围之内的。

叶帆的观点让孙乾深思熟虑后决定支持。

他意识到叶帆的战略确实有其合理性。

孙乾选择加入昌平超市，正是看中了这里提供的广阔发展空间和晋升机会。

在他之前的公司，即便已担任副总，进一步发展的空间极为有限，而且缺乏实权，使得他的才能无法充分展现。

相比之下，昌平超市为他提供了一个施展抱负的舞台。

孙乾有着明确的职业规划和自我认知，他清楚自己适合成为优秀的管理者而非创业者。

他知道经营一家企业不仅需要管理能力，还需要远见卓识、策略布局以及领导魅力，这些都是他自认为不具备的素质。

即便将来昌平超市成长为国内首屈一指的连锁巨头，市值达到百亿甚至更多，孙乾也相信自己能与公司共同成长，成功管理这家企业。

然而，要他独自决定公司的未来方向，他自觉能力尚有不足。

之前与叶帆的一番对话，让孙乾更加确定了这一点：他在远见和决策力上确实不如这位年轻许多的同事。

那次交谈后，孙乾对叶帆彻底信服。

这时，一位中层管理者走进教室，开始向台下的首批员工讲话。

站在后门的孙乾轻声笑着问叶帆：“叶总，要不要你也上去说几句，给大伙儿鼓鼓劲？”

叶帆笑了笑，毫不犹豫地点点头说：“好主意。

现在是昌平超市起步的关键时期，这批员工可谓是公司的元老。

虽然他们中的大多数可能不会成为高层管理者，但建立团队凝聚力从一开始就很重要。

你帮我安排一下，一会儿我上去讲几句。”

孙乾惊讶地看了一眼叶帆，然后笑着点头，走向教室前方与那位中层管理者低语了几句。

后者眼睛一亮，立刻点头同意，并满怀期待地望向教室后面。

在场的员工们感到有些奇怪，他们只认识那位中层管理者和招聘负责人林雨婷，不认识孙乾。

但从两人的互动中，他们隐约感觉到孙乾的地位似乎更高一些。

当孙乾的目光再次投向教室后方时，员工们也好奇地转头看去，只见一个看起来不到20岁的年轻人正缓缓步入教室。