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第373章 技术体系（第2页）

贺阳道：“根据我在联想的经验，科技公司一定要做好五个系统性工程——管理体系、财务体系、人力资源体系、技术体系、销售体系。

紫微星目前还不涉及销售，暂且不提。

财务体系由王浩阳负责，问题不大。

管理体系和人力资源体系我会亲自抓，等我把王海洋招过来，可以让他当人力资源的总监。

但是，紫微星有一个重要的漏洞，就是技术缺乏体系。”

周不器想了一下，颔首道：“的确，紫微星……其实还是有一些技术的，比如微点杀毒的主动防御，张一明主导的数据处理系统，包括会员购，堪称国内最好的支付平台了。”

贺阳摇了摇头，“太零散了。”

周不器眉梢一挑，“你是说需要一个首席技术官，统筹所有的技术工作？更好的调配不同领域的技术才供应其他版块？”

“一方面吧。”

贺阳点了点头，略带沉吟，“这段时间，我初步考察了一下咱们这些年轻的管理，我觉得资质最好的……应该是季子安和张银磊。

其次是张一明和罗济，再之后是郭鹏飞和石婧琳。

当然，我说的也不一定准确，毕竟认识的时间还短。

现在的问题是，我们不能拔苗助长。”

“什么意思？”

“具体来说，就是张一明。

你给他安排的任务太重了，朋友网本就一个浩瀚的工程，结果你又给他安排了其他任务，让他带技术队跟微软研究院对接，又要分管微点输入法，还要……总之，这样不行，会毁了他。”

周不器咋舌的说不出话来。

前世的张一明创办了字节跳动啊，是实实在在可以叫板BAT的互联网大神。

所以这一世，周不器就格外看重他，安排了很多任务。

听贺阳这么一说，就有点恍惚。

是啊，张一明去年才从南开毕业，还很年轻啊，工作经验还很稚嫩。

给他安排这么多的任务，是压榨的过头了。

一旦压力过大，那根奋斗的弦崩断了，说不定真能毁了他。

“那怎么办？”

“减负！”

贺阳看样子早就盘算好了，“让他担任朋友网的总经理，这就够了，这是个管理岗，千万不要过于专研技术，你让他带队跟微软研究院对接做数据处理系统，是完全错误的安排。”

周不器神色讪讪，“主要是他技术好。”

贺阳摇头，坚定的道：“必须换人，要把他从技术领域剥离出来。

做技术，要全心全意的投身进去钻研，几年如一日。

这太浪费他的精力了。

我们需要一个技术带头人，负责紫微星旗下的所有技术业务的探索。”

周不器深以为然，“嗯！

我同意！

正如你说的，是应该把技术体系也搭建起来。

哎，我也是太年轻了，没什么经验。

要不是你，说不定用不了几年，我刚起来的这栋紫微星大楼就得塌了。”

贺阳见他从善如流，一点都不固执，甚至还委婉的做了检讨，心情很不错，笑道：“其实，这是解决刘宇等人的关键。”

“哦？”

周不器眉梢一挑。

贺阳道：“他们那几个东方微点的老人，管理思维已经跟不上了，尤其跟季子安的思路格格不入。