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第2490章 统一标准（第2页）

当年的朝鲜战场里，志愿军和美军的装备相差极其悬殊，可是最后也几乎打成了平手，达成了休战协议。

靠的就是强大的由内而外的决心，是一种视死如归、令人胆寒的服从性。

现在，紫微星国际这边是美械装备了，如果给国内的拥有强大意志力的团队武装上，那还了得？

郑晓丽笑着说：“太好了，我希望能立刻行动起来，最好是加急公务差，越快越好！”

周不器压了压手，好笑道：“你得准备好啊，这么多人过来，住在哪？吃什么？平时上下班有没有专车接送？”

郑晓丽看向了许亮杰。

许亮杰咳了咳嗓子，“没事，我来安排，这不是问题。

吃饭可以在园区食堂，有专门的中餐区。

我们可以长期的租几栋公寓，专门提供给从国内过来出差的同事。

之前我们已经租了一栋公寓，这次再多租几栋就够了。”

“薪资呢？”

“这肯定会很丰厚，会提供足够多的差旅补贴。”

“不够。”

周不器摇摇头。

硅谷这边现在抢人都抢疯了，结果就是导致整个行业的平均薪资大幅度的提高。

相比于三年前，现在的平均薪资基本已经翻倍了。

谷歌的平均年薪是10.5万美元，其中技术人员的平均年薪是13万美元；微软的平均年薪是8.3万美元，Facebook的平均年薪是9.4万美元，甲骨文的平均年薪是7.2万美元，亚马逊的平均年薪是8.3万美元。

紫微星国际这边的薪资也不能差了，平均年薪达到了8.5万美元！

可是国内的紫微星，平均年薪只有22万元，也就是3万美元左右。

这还真不是区别对待，这是随行就市。

美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。

比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。

乍一看，美国区总裁的薪资太高了。

比国内的同行高出这么多来，一定有内幕！

其实完全是两种标准。

美国的行情普遍都是800万美元的年薪，他领着500万美元的年薪，这根本就不是高薪，而是低薪；国内的行情普遍都是300万元的年薪，他领着500万元的年薪，这就不是低薪了，而是高薪。

现在郑晓丽想把整个雅虎App的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎App的市场地位。

这薪资怎么算？

这些人都去美国工作了，还用着国内的薪资标准发薪水？

这就有点区别对待了。

到了美国，就得用美国的标准才行。