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第648章 分红盛典42001万求保底月票（第2页）

人还得有喘口气儿的时候，产品同样也不例外。

趁着现在销量没有那么多，他们积极存货，同时工厂内也安排员工开始轮班休息，避免连续长时间的高强度劳动，再把身体累垮了。

但是随着工厂销量的降低，销售部门压力又上去了。

他们觉得工厂销量下降是他们的责任，市场客户开发的太少，销售部门经理关伯勇召集所有人员开会，要求大家必须积极开发新客户，而不能躺在之前的功劳簿上，没有下一步的目标。

关伯勇给员工讲，雪萌食品厂现在正值继续扩大市场、稳固根基，向规模化企业迈进的关键时刻，作为公司重要的部门之一，销售部所有人员这个时候更应该加倍努力。

须知客户开发的越多，发货越多，他们的提成才越高。

关伯勇给他们的口号是看看谁的月提成能第一个突破5万元，到时候他向老板亲自申请嘉奖，以及额外的奖金。

这个许诺刺激了在场的所有销售员，出来干销售就是为了挣钱的。

有了这条措施，明显调动了销售员的积极性，大家伙都摩拳擦掌，想着自己做第1个满足条件的人。

而之前成功开发出沃尔玛连锁超市的业务员李林和高春华，他们劲头更足。

上一次因为是由老板和关伯勇协助开发，两个人并没有拿到最高比例的提成，但即便是如此，他们一个人也拿了3万多，后续沃尔玛超市发货他们也都有维护客户的提成。

二人心里就在想，他们这一回各自出击，开发一个大客户，别说5万块钱的提成，搞不好10万都有。

到时候还能获得公司额外的奖金，这种好事为什么不做？

不单是他们二人，在其他的业务员心里也留下了这样的念头。

公司这边不惧他们开发大客户，他们就敢甩开膀子加油干。

作为雪盟食品厂销售部门少数两个女业务员之一，同时也是和信誉楼对接上的业务员万雪荣，这个时候心里也很激动。

她还站起来询问经理关伯勇，如果她能成功开发信誉楼这个大客户，提成达到5万的话算不算。

毕竟她是在经理这条许诺之前和信誉楼接洽上的。

关伯勇很明确的告诉她，只要万雪荣有能力开发出这个客户，发出货去，拿到回款，就算。

这么一来，顿时让其他的业务员感觉到压力了。

另外一位女业务员阮秀云瞥了万雪荣一眼，她总觉得万雪荣能开发信誉楼这个客户，肯定没使好招数。

至于什么招数，同位女人，还是做销售的，她也不屑说。

但是她心里也在想，自己也去开发个大客户出来，大几万块钱的提成，还有公司的奖金，以及后续的客户维护提成。

这些收获想想就让人心动。

关伯勇给销售部开完会以后，这次的效果非常明显。

就连那几位手上客户最多的老业务员，在前期明显处在怠工状态中，现在也都收拾自己的包裹，出门开发新客户去了。

大家伙都知道新开发的客户提成比例高，但是三个月以后，新客户就会转为老客户状态，维护客户的后期发货，提成其实并不高。

但是像这种潜规则是所有工厂都在实行的，并不只有雪萌食品厂一家工厂这么干。

对于这一点，这些一直在销售圈里找工作的人，并没有抱怨。

他们知道雪萌食品厂其实算好的，别的不提，只要到时间，雪萌食品厂就会全额给他们发提成，不会找各种原因扣他们的收入。

这一点非常难得。

很多老业务员之前在其他的公司干，提成拿的多了以后，公司总会找各种理由给他们少发，有的还以年底结算30这种缘由为借口，扣押一部分，员工如果提出离职，这部分就不给了，手段让人非常恶心。

可是这些手段在雪萌食品厂从来没有出现过。

这也是很多老业务员不愿意离开的原因。

在这里能挣到钱，还有保障，虽然是个乡镇企业，可他们并不在乎。

……