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第207章 人事权的掌控（第2页）

我们科室的老张，他是我多年的搭档，工作经验丰富，业务能力也很强，这次却被调整到了一个相对边缘的岗位。

我担心这样的调整会影响他的工作积极性和团队的稳定性。”

徐晨耐心地听完李科长的陈述，没有立即给出答复，而是请李科长先坐下，递上一杯茶。

“李科长，你的心情我完全理解。”

徐晨缓缓说道，“人事调整确实是个复杂而敏感的问题，我们力求做到公平公正，但难免会有考虑不周之处。

老张的情况我有所了解，他确实是一位优秀的员工，但我们也必须看到，园区的发展需要新鲜血液的注入，也需要更多的年轻人承担起更重要的责任。”

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徐晨进一步解释道，这次人事调整的目的是为了优化人员结构，激发团队活力，同时也是为了响应园区转型升级的需求。

“我们并不是要否定老张的贡献，而是希望他能在新的岗位上继续发挥余热，同时也为年轻人腾出更多的发展空间。”

徐晨强调道，“当然，我们也会关注老张的情绪变化和工作状态，确保他能够顺利过渡。”

就在李科长离开不久，二级单位的一位张经理也踏进了徐晨的办公室。

与张科长不同，张经理显得更为直接和迫切。

他一进门就直奔主题，表达了对当前人事调整方案的不满。

“徐主任，我必须得说，这次的人事调整让我感到非常意外和失望。”

张经理开门见山，“我们团队在过去几年里一直为园区的发展贡献着自己的力量，也取得了不少成绩。

但这次调整中，我们团队的核心成员却被大量替换，这让我们感到非常不安。”

徐晨没有打断张经理的话，而是静静地听着他的诉说。

待张经理情绪稍缓，徐晨才缓缓开口：“张经理，你的心情我完全可以理解。

人事调整确实会对团队造成一定的影响，但这也是我们为了园区长远发展所必须做出的选择。”

徐晨进一步解释道，这次人事调整是基于对园区整体发展的深入分析和对团队潜力的综合评估而做出的决策。

“我们并不是要否定你们团队过去的成绩和贡献，而是希望通过调整来激发新的活力，推动团队向更高的目标迈进。”

徐晨强调道，“同时，我们也会加强对新成员的培训和引导工作，确保他们能够迅速融入团队并发挥作用。”

在接下来的几天里，徐晨的办公室几乎成了园区内的一个“热点”

区域。

越来越多的科室和二级单位负责人选择来找他汇报工作并表达自己的想法。

徐晨始终保持着耐心和开放的态度，认真倾听每一位来访者的意见和建议，并逐一进行解释和沟通。

通过一系列深入的交流和讨论，徐晨逐渐赢得了来访者们的理解和支持。

当然，背后是一系列的利益交换，通过两位副主任搅动了这潭死水，让这个机构重新流动、活跃起来。

经过这半个月的稳坐钓鱼台，徐晨通过看人事档案、谈话、汇报，掌握了所有情况，也笼络到了几个新的可用的得力下属，看来开展下一步工作是没问题了。

他们开始意识到，这次人事调整虽然短期内可能会带来一些不适和挑战，但从长远来看却是对园区和团队发展的有力推动。

最终，在徐晨的积极推动下和各方共同努力下，园区内逐渐形成了对人事调整方案的共识。

大家纷纷表示将全力以赴支持园区的各项工作部署和发展规划，共同为园区的美好未来贡献自己的力量。

徐晨也深知，共识的达成只是第一步，真正的挑战还在后面。

他将继续带领团队努力前行，不断优化管理机制、提升服务水平、推动创新发展，为园区打造一个更加美好、更加繁荣的未来。

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