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第228章 教会徒弟饿死师傅（第1页）

【我也不肯教，第一，外面自己付钱学的，肯定不教，如果公司出钱让师傅学的，那就另外一种说法，而且不带学徒和带学徒的工资都一样！

那个师傅愿意叫，而且带学徒也要看人，带少条筋的学徒，而且公司规定，究竟是打工还是卖身！

】

【老板把你的财产分一半给师傅，再把老板的前妻介绍给师傅或者把女儿下嫁给师傅，这样师傅带个徒弟不难】

【你出钱让徒弟去外面学了再回来上班啊！

别人自己花钱学的给你带徒弟，徒弟学会了花一半的钱开掉师傅？】

【人家的工作职位是开机上班，带徒弟不在正常上班范围内，请问你无缘无故，凭什么让别人上班？就是带徒弟，你把技术当流水线】

【教是人情，不教是本分，我从事不锈钢门从来不收徒弟，我辛苦吃亏几年才到师傅，没有义务一年半载教会你，我见过教会徒弟炒师傅的】

【核心技术本来就是人家自己的，公司有要求，可以教设备的基本原理和一般维护保养，自己的技术就是守住岗位的资本。

】

【想法一致。

但基本视频这种生产技术由个人掌握的情况一般不可能，生产资料一般都由企业掌握，不掌握生产技术的企业也基本生存不长久。

师傅带徒弟不仅出力还要完成日常工作量，而徒弟拿着学徒工资又感觉啥都要做】

【武侠片都看过吧！

人家拜师学武，虽然不给钱，但是都有收徒原则和拜师礼仪。

你一句公司规定就想让人收徒，你这老板懂不懂规矩啊！

第二，人家花钱学的手艺，现在给你在创造价值，什么也不说，这又要带徒弟，凭什么。

】

【如果是工厂培养的师傅，那应该教。

如果是师傅自费学习，就不能交，知识没有免费的，免费是对知识技术的不尊重。

】

【自己花钱学的，凭什么别人白嫖，老板这点心思，无法就行等新人学会，裁掉高工资的老人，新人低工资上手，新人离职就会说你这技术是公司给你的，怎么怎么滴，就这】

【有什么学不学的，熟能生巧，多看多想，多做，到自己到完全了解了机器后自然就懂了，以前的技术都淘汰了，】

【你让人家带徒弟也可以啊，你把他当初在外面学的学费给他呀，人家又不是在你工厂学的，我公司就是这样的，只要是自带技术让带徒弟就会涨工资两年，比如原来的工资9000，就涨一倍，就是一万八，但是徒弟要签合同五年，五年内必须徒弟带徒弟以此类推】

【你为嘛招个生人啊你有招生人的能力那就有能力送到智慧的摇篮去学为嘛要教谁不知道这些套路学会了一点工资用新人老师傅被干掉了】

【是的。

我们以前工作的地方，有个人来上班说是学徒，给他啥都教会了他跑了，跑去更大的公司年薪几十万我们单位小公司，没大公司规矩多，人家来一个人随随便便啥都教，也是傻的不行】

【老板想把新手教会就把师傅给辞了，师傅工资高。

要师傅教也可以，要不是师傅是公司自己培养的，要不给师傅加工资咯，不能照着老实人使劲薅哈】