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第230章 公司买的是劳动不是买了人家的技术（第2页）

【你有规定关我什么事，首先我的技术也不是你这个公司教的，要是你这个公司教的我可以给你带学徒把技术传下去，问题技术是别人花钱在外边学的】

【我搞硬件开发带的新来的本科生徒弟人家都不愿意学呢？你怎么说教导新人也是工作职责之一，这点觉悟都没有代表担不起责任罢了。

】

【规定又咋地了，所有规定都是对的，我就得受着？。

此处不留爷自有留爷处。

我有技术我怕谁？】

【技术是这个师傅带来的你说技术是在这个厂学的那可以教这老板的想法就是不想出技术的学费想白嫖人家的经验教会了就把师傅炒了换个工资便宜的员工】

【非亲非故，自己付出尊严，付出汗水，付出金钱，付出时间青春，就只因公司这两个字就要付长，哪有这么美】

【烟啊酒啊，都不给师傅准备好，还想学徒？到哪里都没这个道理！

我们学徒一般要花费几千上万师傅才会教】

【现在的所谓学徒，和咱们以前不一样了，以前想学东西，给师傅孝敬，端茶倒水是必须的。

现在的年轻人，你教它东西它还觉得是应该的，得把它当爷爷供着，不然还不鸟你】

【我就知道有些技术员工，应聘的时候他会说不带徒弟，这个要当徒弟也是看人情，看情商的，想拜师需要方式方法，并不是一句话】

【如果是公司培训的。

那可以。

从外面学的凭啥交给公司派来的学徒？公司买的是那个师傅的技术。

并不是买那个师傅的版权技术】

【公司买的是劳动，不是买了人家的技术】

【这个东西很好解决，你尽管负责带，带一个出来公司给多少补贴，或者我成立一个技术部门，给你额外绩效奖励，你想多拿钱就自然会多教一些人这样绩效更高。

啥都没有白嫖肯定不行】

【你真是想多了只要你带出来一个那一个人就可以教其余学徒而你呢以后上班处处就要看老板脸色了】

【想多了，公司培训的要签合同为公司工作多少年不得离职，不然赔偿培训费】

【你太单纯了，带徒弟的本质就是准备替换你，早晚的事，除非跟自己关系好的人带一下另说】

【关系好也是一样的，从老板角度来说新人体力比你好，比你听话肯加班，拿的比你少，做几年涨经验了之后把你替换掉岂不是一举多得？】

【公司培训出来的也有的照样不肯教在内部形成垄断技术非他不可然后提高工资最后一走了之】

【首先，您说的是对的。

但是，您信不信，很多都是公司培训出来后，不签订必须在公司干几年的合同，就会很快跳槽。

这就是人性】

【那肯定的。

学了东西感觉翅膀硬了。

外面工资比现在高了。

心里不平衡了。

。

要求涨工资。

不涨工资就辞职】

【人往高处流，出来就是挣钱的，谁跟你讲感情？干了五六年不涨工资，新员工一来就比老员工工资高，你愿意在那待？不要说公司培养的，公司给了多少钱，干多少活，学会了干的多了工资不涨，你想想就好了，找好下家，工资待遇好的就跑路】

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