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第545章 大佬就是大佬（第3页）

宁雅娴也心潮澎湃，真心是被老板折服了。

太厉害了！

连教育产业都懂啊？

周不器道：“我说了，科学就是标准、规则、制度。

学而思要想成为一家伟大的企业，就要有这个信念，让学而思的教学方式，成为行业的标准，让所有同行都效仿学而思。

一流的企业，不是卖产品，不是卖品牌，而是卖规则。”

“是……是啊……”

张榜信抽了抽嘴角，都快哭了。

他哪里能考虑那么远，学而思都快死了，他只想着能让周老板指点一套方法，从巨人教育的阴影下解除出来。

周不器看出了他的苦涩，笑着说：“这不仅是未来，也是当下。

巨人来挖墙角，顶多就挖点老师呗？就相当于挖的是技术。

可学而思只要掌握了科学，建立了标准，还怕他挖人？到时候，就是挖的越多越好了。

学而思白赚一笔解约金，还能提升自身的市场地位。”

张榜信硬着头皮道：“周总，我这人笨，你就跟我直说吧，我要怎么做？”

周不器道：“成立专家组，建立标准。

比如教奥数，你就把几个教的最好的老师抽出来，成立专家组。

这个专家组的目的，就是建立一套教学标准。

一堂课45分钟，第1分钟讲知识，第2分钟讲段子，第3分钟去提问，第4分钟回归到知识点……要把上课的过程，像是流水线一样设计出来。

拒绝个性主义，让所有的老师都按照一套固定的模式去讲课。”

“啊？”

张榜信神色呆呆的，感觉受到了巨大的冲击。

周不器道：“大、中、小学校是铁饭碗，跟他们抢师资，民营培训机构很难做到。

就像新东方的老师，哪有正规师范院校出身？有的甚至是连高中都没念完的泥腿子，自学一年英语，就上台讲课去了。”

“新东方的老师，是靠着个性化教学产生的吸引力。”

“对，所以他们的老师薪酬太高，动辄上百万年薪，有着独特的人格魅力。

可这样的薪资结构，学而思支付的起？”

“不能。”

张榜信摇了摇头，学而思的老师，平均年薪才18万。

周不器道：“所以啊，你拿不出高薪，就招不到那些最顶尖的有足够个性化风采的好老师。

就算找到了，也要被行业巨头以更高的薪资挖走。”

“可是去了个性化，课堂就缺乏活力了，孩子们就失去上课的兴趣了，就跟在学校里上的课一样了，枯燥乏味，怎么吸引客户？”

“所以，我说的不是去除个性化，而是要去除个人主义，要做标准化的批量生产的个性化。

课堂上要活跃气氛，要讲笑话逗孩子们开心，这是必须的。