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第689章 预防大公司病（第1页）

宁雅娴来三亚了。

分别一个多月，周不器很想念她温柔和万种风情，这一晚上在她身上使了不少力气，花费了很多精力。

早晨来电话的时候，他还在熟睡呢。

宁雅娴慵懒的爬起来，拿过电话，看号码是季子安，就知道应该是比较重要的事，去推周不器，“醒醒，电话！”

“嗯……再来！”

周不器迷迷糊糊的，一个翻身，又趴在了她身上。

宁雅娴哭笑不得，没上他得逞，柔声道：“好啦，别贪玩了，晚上再陪你。

是季子安的电话，很重要呢。”

“啊？季子安？”

周不器睡意全无，睁开眼睛。

宁雅娴抿嘴道：“快接吧，应该是公司的事。”

周不器翻身下马，坐在床边，接听了电话。

然后，就听到了一个“小皮肤、大研发”

的产品开发计划。

“皮肤”

团队要小，“研发”

团队要大。

“皮肤”

团队承担项目责任，“研发”

团队负责技术支持。

这是把传统的项目团队切割开了。

季子安道：“我觉得这个思路非常好。

大公司的特点是资源足、技术强，但灵活性差。

小公司的特点是资源少、技术弱，但灵活性高、想法多、创意好。

‘小皮肤、大研发’的组织模式，可以从愿景上同时具备两者的优点。”

周不器开始还没太听明白。

这句话一说，立时茅塞顿开。

是啊，7个人的小团队主导的小项目，其实跟创业公司差不多。

由1个产品经理牵头，1个产品体验、1个市场营销、1个美工、1个测试、2个技术员，连财务都不需要，7人团队就组成了。

基本上每一个人都是身兼多职，7个人的想象力聚合在一起，迸发闪光点，推进这个项目。

而这种创业小团队最缺乏的底层技术难题，公司总部帮忙解决了！

有“大研发”

团队在后面提供技术支持。

这个修图软件，其实就是紫微星内部创业的一次自我尝试。