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第710章 紫微工程院（第2页）

周不器沉吟片刻，“程秉皓的水平怎么样？”

“很高！”

“他懂分布式吗？”

“当然，他是首席技术官啊！

总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术，其中就包括分布式。

我有很多不懂的问题，也会去问他。”

张一明扭过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什么这么问。

周不器有点无奈。

心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。

以前公司规模小，技术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。

可现在紫微星规模越来越大，技术难度越来越高，他的水平就未必行了。

周不器问：“程秉皓和许亮杰，谁的水平高？”

张一明道：“那肯定是许亮杰。”

周不器又问：“那你觉得，让程秉皓负责这些事，他能做到吗？”

张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。

不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”

程秉皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。

这些算法都不是面向某一个部门的。

而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。

这个模式就很清楚了。

很符合“大研发、小皮肤”

的企业结构。

朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”

，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”

，是一个提供高级技术算法的研发总部。

如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”

的属性就会愈发明显。

周不器的思维马上发散，想到了更高的层面。

倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。

就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属？

其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上就可以。

在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。

可只要放上去了，有了更高的位置视野，思维方式就会改变。

周不器道：“如果是这样的话，我觉得可以设立一个新的部门——紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。”