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第54章 调入神秘研究所（第1页）

吴山第因为拥有龙凤项圈能量引起国内异能神秘研究所的注意，国内异能神秘研究所是一所鲜为人知的部门，表面上是研究所，实际上有国安局直属部门。

研究所所长马国强决定把吴山第和杜小勇从国家文物局调过来，不要浪费这样优秀的人才，和研究所的同志展开了一场讨论。

会议室内，马国强坐在首位，神情严肃地看着在场的所有人。

他清了清嗓子，开口说道：“各位，我们今天聚集在这里，是为了讨论一个非常重要的问题。

吴山第拥有着特殊的能量，这是我们研究所一直关注的领域。

我们不能浪费这样优秀的人才，因此，我决定把他从国家文物局调过来，加入我们的研究团队。”

听到马国强的话，在场的人都陷入了沉思。

他们知道，这个决定虽然有些突然，但也是研究所发展的必然趋势。

毕竟，吴山第和杜小勇的能力是非常罕见的，如果能够充分利用他们的才能，研究所的研究工作将会得到极大的推动。

随后，马国强继续说道：“当然，这只是我个人的决定，我希望听听大家的意见和建议。

我们要充分考虑到各种可能出现的问题，确保这个决定对研究所的发展是有益的。”

接下来，大家开始踊跃发言，提出了自己的看法和建议。

有人认为，吴山第和杜小勇的加入将为研究所带来新的活力和创造力；也有人担心，他们的到来可能会对现有的研究工作造成一定的冲击。

在讨论过程中，大家充分表达了自己的观点，同时也听取了他人的意见。

经过长时间的讨论，大家最终达成了共识。

他们认为，吴山第和杜小勇的加入将为研究所带来新的机遇和挑战，同时也需要对现有的研究工作进行适当的调整和优化。

大家决定，在吴山第和杜小勇正式加入研究所后，将为他们提供最好的工作条件和支持，让他们充分发挥自己的才能，为研究所的发展做出更大的贡献。

最后，马国强总结道：“今天的讨论非常成功，我们达成了共识，也明确了下一步的工作方向。

我相信，在大家的共同努力下，我们研究所的研究工作将会取得更加显着的成果。”

在国家文物局里，马国强找到了樊诚局长，他向樊诚提出了一个请求，希望将吴山第和杜小勇这两位人才调往他所在的研究所。

然而，樊诚局长对此显得有些犹豫，因为这两人都是他手下的得力干将，他并不愿意轻易放人。

于是，一场关于调人的争论就此展开。

首先，马国强强调了吴山第和杜小勇在考古学领域的卓越成就。

他指出，吴山第拥有龙凤项圈的异能。

他认为，这两位专家对于研究所正在进行的某个重大项目将起到关键作用。

樊诚局长对此表示认同，但他也提出了自己的担忧。

他认为，吴山第和杜小勇是国家文物局的重要成员，他们的离开可能会影响到正在进行的某些重要工作。

此外，他还担心这两位专家在新的环境中是否能适应并充分发挥自己的才能。

马国强则回应道，研究所将提供良好的工作环境和充足的资源，以确保吴山第和杜小勇能够充分发挥自己的才能。

此外，研究所还将提供更广阔的发展空间，让这两位专家有机会在更广泛的领域进行探索和创新。

樊诚局长沉默片刻，然后提出了一个新的方案。

他建议，是否可以让吴山第和杜小勇在完成国家文物局任务的同时，以兼职的形式参与到研究所的工作中。

这样既可以保证国家文物局的工作不受影响，也可以让吴山第和杜小勇有机会参与到研究所的研究中。

马国强思考了片刻，觉得这个方案具有可行性。

然而，他强调，研究所需要吴山第和杜小勇的全力投入，这样才能确保项目的顺利进行。

他建议，是否可以在国家文物局和研究所之间建立一个长期的合作机制，使得双方可以在需要的时候共享人才资源。

樊诚局长表示，这个想法值得考虑，但他需要一些时间来与上级沟通，以确定这种合作机制的可行性。

马国强表示理解，并承诺会在这段时间内与研究所保持联系，以便在时机成熟时尽快启动合作。

最终，这场争论在友好的气氛中结束。

马国强和樊诚局长都认识到，只有通过合作与共享，才能实现人才的最佳利用，为国家的文物事业做出更大的贡献。