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第3070章 越大越趋向稳定(第2页)

一个是创新,是求变求发展,面向的是最激烈的商场竞争;一个是稳定,要保持现有的体系框架不生乱,一个国家都只能有一个政府机构,这是个垄断组织。

随着紫微星的发展,垄断性肯定会越来越强,稳定性要求就会越来越高。

就比如微信。

未来的微信,还能发展成什么样子?

基本上已经确定了。

再难有什么更大的创新了,就是在现有的基础上小打小闹的搞一些小创新,就是以维护现有业务的稳定为主了。

一旦产品的逻辑确定,所需要用的人才也就确定了。

创新业务越来越多,需要的创新人才就越来越少;稳定业务越来越多,需要的那种人事关系隶属于子公司的员工就会越来越多。

这是大公司必然都会面临的困境。

创新是为了开拓新的业务增长点;稳定,是为了保住现有业务的成绩。

如果是小公司,最大的动力当然是变强变大,去追求更多的业务增长点。

如果是大公司,意义就完全都变了,一家市值5000亿美元的大公司,第一要务不是去把5000亿美元的市值做到6000亿美元,而是要稳住这5000亿美元的市值别跌下去!

5000亿美元市值的巨头公司,背后是几十万的股东和几十万的员工,责任巨大!

古语有云:“治大国如烹小鲜”

其实就是同样的道理,越是大公司,责任就越大。

保持业务的稳定,就成了最重要的内在逻辑。

创新也很重要,但创新会处处受限,不能让一些破坏性太强的创新,破坏了公司结构的稳定。

很多时候,大公司就是要限制自身的创新能力。

就得了大公司病。

谁都知道大公司病不好,可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病,就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

所以晚上周不器请张朝洋吃饭,说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候,老张就说起了这件事。

老张说道:“我听说谷歌的招聘也是一刀切的。”

“嗯,只要名校生,很重视学历。”

周不器跟谷歌那边来往很多,所以很了解,“谷歌不招什么普通员工,只招最优秀的人。

他们认为只有最优秀的人在一起工作,才能迸发出最好的创意。”

张朝洋问:“学历平庸,但能力卓越的人,进谷歌没戏?”

“没戏,人家的招聘标准就是名校生,除非个人成就太好了走内推通道。

如果是投递简历,学历差的在第一轮的筛选都过不去。”

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