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【第27章:团队成长】为了应对不断扩大的业务需求,“连界”
的团队也在不断壮大。
林峰注重团队文化的建设,提倡创新和共享,鼓励团队成员持续学习和成长,形成了一支高效、团结的团队。
随着“连界”
在虚拟现实教育领域的不断深耕和业务的蓬勃发展,林峰面临着一个新的挑战——如何确保团队能够持续成长,保持创新,并应对日益增长的业务需求。
为此,他开始更加注重团队文化的建设,力图营造一个既能激发创新又能促进共享的工作环境。
一天,林峰在公司的全体会议上发表讲话,向全体员工阐述了他对团队文化的看法和期望。
“连界”
的每一位成员,都是这个大家庭不可或缺的一部分。
我们共同的目标,是利用虚拟现实技术改变教育,帮助人们以全新的方式学习和成长。
为了实现这一目标,我们每个人都必须不断学习,不断创新。”
林峰强调了创新的重要性:“在‘连界’,创新不仅是我们技术发展的核心,也是我们文化的基石。
我鼓励大家勇于尝试,即使失败也不必畏惧。
正是这些尝试和失败,才让我们不断进步,不断接近成功。”
为了鼓励团队成员的持续学习和成长,林峰决定设立一个专门的培训基金,支持团队成员参加各种在线课程和行业会议,学习最新的技术和管理知识。
同时,他还创立了一个名为“连界学院”
的内部分享平台,鼓励团队成员分享自己的知识和经验,促进知识的共享和传播,并以回报社会。
此外,林峰还特别重视团队的凝聚力和合作精神。
他定期组织团建活动,如户外拓展、团队旅行等,加强团队成员之间的沟通和了解,增强团队的凝聚力。
在工作中,他倡导跨部门合作,通过项目小组的形式,让来自不同背景和专业的团队成员共同工作,解决问题。
随着时间的推移,这种以创新和共享为核心的团队文化逐渐深入人心。
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