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第46章:健康与福祉
?林峰引入一项新的员工福利计划,专注于员工的心理健康和身体健康,包括提供心理咨询服务和运动设施。
随着“连界”
不断扩大和深入人心,林峰越来越意识到员工福祉的重要性。
他相信,只有员工感到健康和快乐,公司才能持续创新和发展。
因此,林峰决定引入一个全新的员工福利计划,专注于提升员工的心理健康和身体健康。
在一次公司全体会议上,林峰宣布了这项新的福利计划。
他说:“在‘连界’,我们视每一位员工为家庭的一员。
我们的成功依赖于每个人的贡献。
因此,我们有责任确保大家不仅在工作中感到满足,也能在生活中感到幸福和健康。”
为了实施这一计划,林峰请来了人力资源总监孙莉详细介绍计划的内容。
孙莉说:“我们的新福利计划包括两个主要部分:心理健康和身体健康。
对于心理健康,我们将提供免费的心理咨询服务,员工可以随时预约专业的心理咨询师。
此外,我们还将举办定期的压力管理工作坊和团队建设活动。”
关于身体健康的计划,孙莉继续说:“我们将在办公区建立一个小型健身中心,供所有员工免费使用。
同时,我们也会提供健康餐饮选项和定期的身体检查服务。
我们相信,通过这些措施,可以帮助大家保持良好的身体状态,提高工作效率。”
听到这些措施,员工们纷纷表示支持和欢迎。
一位名叫李娜的设计师说:“这真是太好了!
工作压力有时确实很大,能够在公司就接受心理咨询服务,对我们来说是非常宝贵的资源。”
技术工程师王浩说:“我也很期待健身中心的开放,平时工作忙碌,很难抽出时间去健身房。
有了公司的健身中心,我可以更方便地锻炼了。”
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