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第59章 内部创意的鼓励（第1页）

第59章：内部创业的鼓励

?“连界”

鼓励员工进行内部创业，提供资源和支持，将优秀的内部项目转化为公司的新产品或服务。

在“连界”

不断发展壮大的过程中，林峰逐渐认识到，持续的创新不仅需要来自外部的灵感和技术，更需要挖掘公司内部的潜力。

为了激发员工的创造力，林峰决定推行一项内部创业计划，鼓励员工提出创新的想法，并将这些想法转化为公司的新产品或服务。

在一次公司全员大会上，林峰宣布了这个计划：“在‘连界’，我们每个人都是创新者。

今天，我很高兴地宣布，我们将启动一个内部创业计划。

这个计划的目的是鼓励大家提出创新的想法，无论是新产品、新服务还是改进的流程。

我们将为这些项目提供必要的资源和支持，帮助它们成长为公司的新亮点。”

技术总监张伟对此表示兴奋：“这是一个非常好的机会。

我相信我们团队中有很多未被发掘的好想法。

这个计划不仅能激励我们的创新精神，还能增强我们的团队凝聚力。”

市场总监李婷也提出了她的看法：“这个计划能够让我们更直接地了解市场需求，快速响应。

我期待看到从不同部门涌现出的新点子。”

人力资源总监孙莉负责制定了详细的计划执行方案，包括项目申报流程、评审标准、资源配备和后续支持措施。

“我们将设立一个专门的评审委员会，对提交的项目进行评估。

一旦项目被选中，我们将为其提供资金支持、技术资源甚至是市场推广的帮助。”

在接下来的几个月里，内部创业计划激发了员工们的热情。

各种创新的想法如雨后春笋般涌现，包括一款基于AI的个性化学习平台、一个利用VR技术的远程协作工具，以及一个面向发展中国家市场的低成本教育解决方案等。