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第23章 拉仇恨（第2页）

就算众人心生不满，可是没有人敢缺席。

所有人都及时的到达会议室，当然，除了陈琦都准时到。

“你们都已经到齐了是吧？”

江茹看到会议室已经陆陆续续的来了自己部门的人，本来以为到期了，发现还有一个座位空着：“是谁还没来？”

“陈琦……”

众人支支吾吾的说出了她的名字。

江茹很快就变了脸色，没想到这个人陈琦这么大胆，还真敢不来开会吗？

她紧紧盯着手表见到已经过了开会的事情，开会约定九点准时开始：“不来就算了，我会记她的名字，按照旷工处理。”

江茹压根就没有放在心上，直接克扣了陈琦一天的工钱作为惩罚，她做事一向说一不二，就连一分钟也不等。

“你们大家都自我介绍一下吧。”

会议开始之前，江茹让他们互相介绍，江茹也总算是正式的认识了宣传部门的人。

“你们每一个人都负责一下，汇报自己的工作。”

紧接着江茹让他们汇报自己的业绩的时候，大家都不吭声，还是一副不服气的样子。

见到这个情况，江茹根本就不把他们当回事，直接冷漠的警告他们：“我知道你们都不服气，我是一个新来的代理总监，但是你们要明白，就算我是一个新人，也是你们的上司，希望你们摆清楚自己的位置。”

江茹直接拿出上司的身份压着他们，就她很多人的心里有不满，可是职位摆在这里，根本没有人敢怎么样。

众人只能够老实地汇报了自己各自的业绩，看到他们提交上来的报告，江茹感觉到头疼，江茹发现宣传部部门的业绩非常差直至要害，宣传部工作总是做不到位。

看完了就直接报告，江茹的脸色都不好了，直接分析权衡利弊：“我已经看了你们各自的业绩，有些人非常的优秀，却没有晋升的机会，可是我知道部门很多混日子，导致有干劲的人也混日子，你们对此肯定也非常有意见吧？”

江茹放下手中的报告，质问他们这么一句话询问，直接说到了他们的心坎里。

的确在这个部门有很多人都是鱼目混珠的，在这个部门只要入了职，就算没有业绩也能拿到保底工资，大家都靠着那些努力职员的业绩，拿着自己的保底工资，众人一致都选择了躺平，这才导致这个部门懒散不被重视的原因。

没有人敢回应江茹的话语，江茹也不介意直接说出了自己的计划，一脸严肃的道：“我不管你们之前是怎么工作的，我来到这里就要听我的安排，我会实行末位淘汰制，基本工资不变，提升工作强度，不达标没绩效奖金，反之达标翻倍！”

这个消息一出，对于那些业绩好的员工当然是乐意自制，可是部门大部分都是靠着关系混进来的，没什么本事，一听到自己可能会被淘汰，众人惶恐不安。

“你不过是进来的代理总监而已，你凭什么淘汰掉我们？”

他们觉得江茹的出现打破了他们的利益更加的不满，在会议室上更是有人提出了质疑。

“只要我一天是你们的上司，一天就有权利开除你们，公司不缺新人，也不需要混子，谁的业绩不好，谁就给我滚蛋！”

江茹觉得无需要跟他们解释太多，公司看重的自然是利益，只要优秀，当然能够升职，实行了这个淘汰赛之后，多了一些升职的机会，却也不能够摸鱼了，很多人叫苦连天。

江茹可不管他们直接颁布下去，随后就潇洒的转身离去散了会。

没想到那些员工根本不满意江茹，私下聚集在一起背地里找到人事部投诉。