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第六百一十六章 董事长倒了（第1页）

果不其然，董事长让程烨上台好好讲讲，酒店能扭亏为盈的成功经验吗，也告诫大家要好好学习。

台下，来自各个分公司人立刻聚精会神，竖起耳朵听。

尤其是那些身处管理高层的，都是一副渴望学习宝贵经验的样子。

要知道，顺风局不难，尤其是在跟对大趋势的情况下，就是赢多赢少的事情。

但是，逆风局就特别难，行业不景气的时候，大概率会输的很惨。

在众人期盼的目光中，程烨起身，整理了一下着装。

然后就看到他，踏着不疾不徐的步伐，稳健上台。

动作看似很从容，但表情还是略微有些紧张，尤其是接过话筒的手，略微有些伸展不自然。

这也难怪，毕竟他还未有过心里准备，也没想过又朝一日能登台，侃侃而谈成功经验。

在那么多双目光的关注下，对于一个不擅长演讲的人而言，那种骑虎难下的感觉，让心慌慌。

不知道为什么，程烨本能瞥见了角落中的周若。

而周若也同样关注则台上的程烨，心里默默给这位年轻的老板打气。

两人的目光在半空中接触，瞬间就像是一股心电感应的力量油然而生。

周若只是点点头，给予鼓励。

程烨内心就多了一股强大的力量推动，随即就是一个简答的呼吸调整，人就马上镇定下来。

拿起话筒，开始讲述酒店之前遭遇的困境，以及为了克服困境，不断改变和寻找新的经营方式的过程。

最后就是，总结出解决问题的思路，由思路决定了出路。

但这些还不是程烨要说得重点，什么思路，什么找出问题的关键，什么魄力，都不是最重要的。

真正改变酒店只有一个原因，那就是你要用对人，你还要听劝。

因为真正解决问题的是人，且是人来决定思路，找出问题，决定决绝方案。

程烨表示，作为老板，你不可能全知全能，你不可能什么事情都能做好。

老板也是人，也有短板，也有认知缺陷，也有犯错的时候。

再厉害的的元帅，也要军师出谋划策，也需要将军去带兵打仗。

所以用对人，就是获胜的第一步，也是最最关键的一步。

至于第二步，就是在做决策的时候，充分听取员工的意见。

你聘用管理人才，不光是让他们按照你的意思去做事，你需要的不仅仅是他们的能力，更需要他们的智慧。

第三步……第四步……第五步……

程烨在台上侃侃而谈，越说越好。

下面的人一边听，一边点头。