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第107章 妥协和平衡（第2页）

丁万七道：“好，等你把公司框架做出来后，我再给你多找些人才。”

“好的丁书记，我这就去做框架，没事的话我先走了。”

陈江平道。

回到办公室后，陈江平立刻让陈丹莹打印公司框架。

这框架其实早就做出来了。

因为是国企，所以公司里必须要有党委的存在，所以党委书记就由陈江平自己兼任。

既然有党委了，就要有负责党风廉政建设的党委办公室和宣传部，还有纪委、人事。

另外就是运营这边了。

一共划分出行政部、财务部、生产经营部、项目部、销售部、市场部、市场开拓部，保安室。

暂时就划分这些，后面随着公司的企业开始运营，部门也会越来越多。

“丹莹，你去镇组织部要一份名单，我要抽调一批基层工作人员过来。”

陈江平道。

“嗯，我这就去。”

不一会儿，名单要过来了。

整个上午，陈江平都在仔细查看基层工作人员的资料。

从他们的姓氏入手，然后再看他们的身后的背景，父母的工作，以及在工作中的表现。

选人的时候，还有一个重点，那就是太能干的人，陈江平大概率是要不过来的。

比如陈江平就看中了党政办一个文员，她非常擅长写材料，肖玲的材料大多数是她写的。

这样的人，肖玲不可能放走，放走了谁去做牛做马？

所以在体制里，太能干也不行。

你太能干了，部门领导就不愿意放你走，一旦有升职的机会，部门领导为了留住你，还会卡着你上升的路。

陈江平主要找一些没背景，有一些能力，还有稍稍一些野心的人。

花了整整一个上午的时间，陈江平从名单里圈了三十个人，打算从他们之中挑选十二三个。

“领导，吃饭了。”

陈丹莹叫醒了沉浸在工作中的陈江平。

陈江平看了看时间，才突然间想起自己和花藤有约。

“领导，你要去食堂吃，还是我帮你打到这里来。”

陈丹莹问道。

“不用了，我有事要出去。”