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第32章 新的游戏项目（第2页）

360度评估系统:不再仅仅依赖上级评价，而是引入同事互评和下属评上级的机制，使评估更加全面和公正。

社会责任项目:将公司的一部分利润用于社会公益事业，并鼓励员工参与志愿服务。

心理健康计划:聘请专业的心理咨询师，为员工提供免费的心理咨询服务。

终身学习支持:为员工提供充足的学习资源和时间，鼓励他们不断学习新知识和技能。

这样改革的模式，王小鱼双手赞成

反正这些花钱的动作

而且还是降低效率的基础上，王小鱼当然乐意了

甚至是王小鱼有时候去办公室视察的时候

偌大的办公区，空了近一半。

并且有的人在位置上玩游戏，睡觉

看电视剧

王小鱼更加满意了

特别是1000个游戏项目的员工，这么多的人，配置电脑花了一千万

然后王小鱼什么都没有说。

只是说了：“我们要做出来划时代的动作武侠游戏，网络游戏，并且游戏是免费的。”

然后就看到他们在摸鱼了。

反正现在也没有这样的游戏。

王小鱼看到岛毕正焦头烂额地翻阅文件。

"

怎么了?"

王小鱼问道。

岛毕抬起头，满脸愁容:"

王总，这么多员工，而且分布在这么多国家，我真不知道该怎么管理。

"

王小鱼语重心长说:"

岛毕啊，这就是考验你的时候。

有时候，只需要布置任务就可以了。

管这么多干什么?真正优秀的员工需要监督吗?"

岛毕若有所思地点点头。

王小鱼继续说:"

我巴不得现在这种情况持续下去呢。

"

岛毕听完之后。

岛毕回到自己的办公楼层，心中充满疑虑。

王小鱼的话让他百思不得其解。

作为一个事事追求完美的管理者，他实在无法理解王小鱼为何对员工的懈怠如此放任。

但既然老板发话了，岛毕决定先暗中观察一段时间。

他悄悄安排了几个心腹，在各个部门潜伏，收集员工的工作状况。

一周后，岛毕拿到了一份详细的报告，结果让他大吃一惊。