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第86章 产假是这么放的（第3页）

有人点头赞同，也有人露出了疑惑的表情。

王小鱼注意到，坐在右侧的人力资源部经理李玲的表情特别凝重。

"

我们常说要尊重女性，要给予平等的机会。

但实际上呢?"

王小鱼的声音提高了几分，带着一丝愤怒，

"

我们在招聘时会考虑女性是否已婚，是否有生育计划。

我们在晋升时会担心女性会不会因为家庭原因而无法全身心投入工作。

"

他的目光扫过在场的每一个人，声音中带着质问:"

这些，难道不是赤裸裸的歧视吗?"

会议室里鸦雀无声。

每个人都低下了头，似乎在思考着王小鱼的话。

空气中弥漫着一种沉重而尴尬的气氛。

"

所以，"

王小鱼深吸一口气，声音变得坚定而有力，"

我决定从今天开始，彻底改变这种状况。

我们要制定一套全新的员工福利政策，特别是针对女性员工的政策。

"

他打开手中的文件夹，开始宣读新政策的内容:"

第一，所有员工，不论男女，从怀孕到生产的3年时间内，公司将全额发放薪资，并额外提供5万元奖金。

"

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这句话一出，会议室里顿时炸开了锅。

人们交头接耳，议论纷纷。

有人惊讶得张大了嘴，有人皱着眉头快速计算着可能的影响。

财务部的经理第一个站了起来，他的脸上写满了担忧:"

王总，这……这恐怕会给公司带来巨大的财务压力啊!

我们现在有近万名员工，如果每年有10%的员工生育，那就是……"

王小鱼平静地打断了他:"

张经理，我们公司去年的利润是多少?"

张军愣了一下，有些结巴地回答:"

呃，收支平衡。

"