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第117章 能挖来吗（第3页）

虽然你这话说的还怪好听的！

哈哈！”

青木这个时候突然插了一嘴。

吴舟看到青木的发言，也是微微一笑。

此刻办公室内，坐在吴舟对面的刘圆圆，此刻目光中带着诧异的看着正坐在自己对面，脸上神态自若的吴舟。

而且，香梨公司这么厉害的吗？

居然能进入到前八，而且业绩增长居然如此高。

。

。

她没觉得自己的“上司”

吴舟，有什么“出挑”

的地方啊。

平时的时候，好像就是报名个活动，改了改图之类的，也没啥啊。

。

。

这种工作方式，就可以让业绩增长吗？

刘圆圆不理解。

但这会儿，吴舟已经要开始在群里分享了。

“希望待会儿我的粗浅分享，能给大家带来一点点的用处！

不辜负大家宝贵的时间！”

“我一直觉得，好的业绩增长模式就好像阶梯那样的增长，但大多数情况下，我们商家的日常销量却是起伏不定，有活动就能冲上去，没活动的时候，就会掉下来，甚至还会因为活动时候冲的太猛导致缺货，最后让活动的增量被缺货抹平。”

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吴舟这句话发完，顺便的还在群里发了两张图。

一张是波浪图。

一张是小幅度上涨的那种斜线增长。

“而想要有一个“阶梯型”

的增长曲线，我认为最重要的其实就是库存，所以今天我要给大家分享的就是平时，我们公司是如何做好库存管理的。”

“首先就是了解缺货的原因是什么？从我们公司角度出发的话，我分析出来的主要原因有3。

第一个，活动爆发后的缺货。

第二个，备货不足缺货，第三个。

工厂生产不及时缺货。

。

。

原因非常多。”

“但每个人的经历有限，在解决问题的时候，我也会考虑优先解决主要“问题”

。

。

。”

“活动之后为什么会缺货，原因是什么？我的思考是。

。