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第131章 青木三连问（第2页）

之后，除了少数业绩好的，那些运营大多数工资其实也都不太高，四五千工资是其中的中位数工资！

所以，普遍的存在，学习能力还有学习热情一般的情况。

吴舟可不想自己招了一个“没什么能力”

的助理。

还是希望能培养出来一个真正能独当一面的那种助理。

最好是学习能力好一些的新人，这样吴舟交的时候能省心一些，同时，这种人才应该会真正的带着求知欲，和主动学习吧！

这样的人才，得是什么工资标准？6k+？

再就是美工了。

在吴舟看来，前同事周小武其实就是那种“初级”

的美工，所有当时吴舟和他沟通需求，改图特别的费劲，而且图片的质量也没有想象中的那么好。

。

。

他的工资大概就是在5k左右。

所以吴舟最好还是要招一个“中等”

的美工，比周小武的能力更好点，那么薪资得多少？6-7k+？

再就是办公场地，总不能是在家里办公吧。

哪怕吴舟愿意，但招人的时候，那些过来面试的人一看是在家里面试，会怎么想。

真正的人才是不缺工作的。

。

。

所以吴舟如果是在"恶劣“的办公条件下，招聘人才的话就需要给到超出市场价，才可能让这些人才看在钱的份儿上，选择他这里工作！

想着想着，吴舟也开始头疼了。

俩个人就得要1。

3w左右的开支，这还是吴舟暂时没没打算给员工缴纳社保的前提下！

！

！

库房那边每个月一万多的开支。

3个仓库员工也是一万多。

也就是说每月固定开支就得4w左右了。

要是自己再租个办公的场地。

哪怕是租那种“酒店式公寓”

办公，一个月房租四五千也是要的啊，而且租下来之后，后续需不需要二次装修还得看这个酒店式公寓内部装修情况怎么样！

反正，就这么粗略一估算，每月固定开支，已经直接奔着5w开支去了。

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“创业初期，能省则省！”