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第611章 来者不善（第2页）

领导又打电话给王成望，让他息事宁人，在西州好好待着就行，不要参手管理事务，哪怕你天天出去游山玩水都可以，反正没有人管你，你就当到那边去休假的。

王成望唯唯喏喏，心里却是不以为然。

在他看来，李云海算什么东西？不就是一个草根的商人吗？不就是仗着岳父林振邦才敢如此作威作福吗？

林振邦眼看着就要退居二线，就跟拔了牙的老虎一样，不用再害怕他。

至于李云海，王成望压根就没放在心里。

一个从农村出来闯荡的年轻人，有什么厉害的？他觉得自己随时可以拿捏死他。

西州在筹备四海科技成立之事。

郭婉华那边传来消息，夏鹏的工厂筹集到了资金，正准备扩建。

李云海不用知道夏鹏的资金是怎么来的，他只和对方合作。

四海集团在岭南的布局渐渐完成。

转眼到了七月。

之前毕业季到来之时，四海集团开启了新一轮招聘。

林芝派人到北金和上海等地方，深入名牌大学进行校招。

七月一毕业，这些学生纷纷来到公司报到。

九十年代的社会风气相对已经开放了不少。

特别是1992年，南方讲话以后，下海经商的体制人特别多。

大学生毕业以后，也不再只盯着体制内，很多有志青年愿意挑战自己，谋求高薪工作。

四海集团名声在外，被人称之为东方的英特尔。

这样的科技大企业，要招应届毕业生还是不难的。

一家企业需要不断的有新鲜血液进来。

四海集团成立以来，从来没有无缘无故辞退任何一个员工。

那些离开的职工，要么是有了更好的去向，要么是想下海开店做生意，趁着好东风拼搏一番，只有极个别人，是因为犯了错误被开除的。

在四海的工厂里，多的是四、五十岁以上的中年人，年纪最大的有55岁了，估计能干到退休。

公司也曾经有人提出来，为什么不把这些上了年纪的人清退？全部换成年轻人？

李云海觉得没有必要，年纪大的人干活或许会慢一点，但更加稳重，也更固定，因为他有家庭要养，不敢轻易辞职去尝试其他工作。

年轻人就不一样了，最近辞职的大多数都是年轻人，他们干得不顺心了，就辞职去沿海城市，反正找得到工作。

李云海以为，一家企业和体制内一样，也需要做到老中青三代结合。

公司需要新鲜血液，需要年轻人带来活力，但也需要老职工镇守，需要他们带后来者。

陈美琳放了暑假后，来到西州，在四海集团里实习。

李云海安排她到秘书室坐班。

梁伯年到任后，对全省的经济发展做出了新的规划。

三个基本点，一个中心，四大产业园区的布局，正在缓缓形成。

西州因为有了四海产业园区，吸引了大量的投资商前来试水。

大家都相信，西州既然能培能出四海集团这样的巨无霸企业，说明这边的营商环境好，肯定也能培养出更多的优秀企业。

七月份，省里召开了一次声势浩大的招商会。

梁伯年亲自打电话给李云海，邀请他出席会议，并要求他做重要讲话。

在商界，李云海就是一张活名片，也是招牌。

只要有他在，总有人想过来听听他说什么。

一个人若是成功了，不管他说的是什么，别人听了都觉得有道理，当成金玉良言来实践。

李云海和梁家人私交还不错，欣然答应。