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第202章 110 42原则三合一（第3页）

再想到之前这两人有意无意透露出来的信息，马赟觉得这个猜测已经八九不离十了。

只是杨李二人也仍然有点不太自在，杨志远说道：“不劳烦您领路了，咱们既然是帮忙做评估，自然会尽到我们的义务，请让我们自由参观一下公司的各处吧。”

“好的，我们专业的资产管理小组随时恭候为您服务。”

高盛的大光头职业地笑了笑，然后让开、做了个‘请’的手势，杨李二人在前后的瞩目目光下走进了星系软件的办公区，进去后回头招手：“jack，你不来吗？”

马赟连忙跟上去，他感觉气氛有点奇怪，不过这两人却浑不在意，甚至还在讨论刚才的话题：

“既然有这个4+2法则，那么用这个规律来看看星系软件吧，这个神奇的公司，它到底在哪些方面有出众的地方，可以在那么多领域达成旁人无法达到的成就……”

“对了，第一条是什么来着？”

杨志远重新有了兴趣，马赟只能继续做解说：“4条最基础的要求，第一条是战略，一个企业之所以成功，它会有一个清晰的战略来指引前进的方向。”

杨志远又问：“那么星系软件的战略是什么？”

李开福一边走路一边翻着高盛给他的文件：“大概是互联网吧，无论是音乐还是软件，都与互联网这个平台离不开作用，这应该就是它的战略了。”

<divclass="contentadv">“嗯，不过互联网这个题目有点大啊。”

杨志远看着周围，对鞠躬的公司前台小妹点了点头，“说起来你们谷歌的战略是什么？”

“嗯，不过互联网这个题目有点大啊。”

杨志远看着周围，对鞠躬的公司前台小妹点了点头，“说起来你们谷歌的战略是什么？”

李开福头也不抬地答道：“当然也和他们一样。”

“哈哈。”

两人干笑了起来，避过了这个话题……马赟也识趣，开始谈起了第二个‘原则’：

“其二是执行，有战略、那也得有能把战略执行下去的体系才行。”

马赟继续介绍，已经到了九层的办公区，杨志远看着九层的开放办公区的员工，问道：“那这个呢，你觉得星系软件如何？”

“看不出什么来，不过感觉挺……保守的。”

李开福看着手里的调查资料，说道，“他们公司基本上是项目分包结构，一个项目包给一个人，那个人全权负责项目的开发进度，但主要产品思路是开会讨论的。”

杨志远仿佛随口问道：“嗯，是不是跟你们的ork工作法很像？”

“差不多吧，”

李开福也随口答道，“其实我也不太了解谷歌的执行结构。”

马赟感觉自己要开始淌汗了。

不过他还是接上了第三点：“第三点是文化，一个企业得有自己的文化、才能有凝聚力，才能激发员工的精神面貌。”

这次是李开福主动说道：“就跟你们雅虎的‘便携式鸟笼’一样，你们鼓励创意创新。”

杨志远笑道：“也还是你们谷歌比较出众，不作恶原则，我感觉要有这种觉悟还是很难的。”

“那么星系软件这边……”

已经到了办公室的尽头，画写的白板上贴着工程师们自己绘制的装饰品：“免费，开放，共享”

“这。”

李开福愣了一下，旋即笑道，“这还是星系软件更有觉悟，虽然互联网精神大家都知道，但是要以这些原则作为企业信条，还是挺需要决心的吧。”

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