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第3101章 两万人（第2页）

阿里旗下有几千人的销售团队和客服团队，早在四五年前，员工总数就超过两万人了。

马老板点了点头，“嗯，这还真是个麻烦事。”

周不器道：“你都怎么做的？”

马老板也没什么含糊的，指了指自己，“从我做起。”

“你？”

“公司出了问题，第一个拿出来开刀的，肯定得是权力最大的那个。

权力越大，承担的责任就得越大。

我都辞职了，你知不道？”

“这就行了？”

周不器知道他早就辞掉了阿里CEO的位置，让给了年轻人。

马老板道：“最主要的其实还是要在公司内部酝酿出一种危机感的气氛出来，不能让大家产生安逸的稳定的心态。

我把十八罗汉都解聘了，然后重新竞聘上岗的。”

“这有啥用，形式主义。”

周不器不认可这一套。

解聘之后，真的有几个人丢掉了工作，这的确很有威慑力，能够产生一种危机感。

解聘之后，又全部的招回来了，又让他们都当回了合伙人，这就是走个过场。

马老板接着说：“一些关键岗位和高管的解雇或者退休，要高调点，要让每一个人都感受到刀的锋利。

还有就是基层岗位要全面的转向外包，产生出一种更大的岗位不确定性。”

周不器失笑道：“就是恐惧效应呗！”

“也可以这么说。”

马老板就有些奇怪的看向他，“紫微星的员工总数，还没到2万人？”

“快了，过几个月估计就到了。”

周不器现在并没有遇到太大的内部管理困境，不过得未雨绸缪。

他采取的计划是分片治理，一部分是划归到总部的人力资源部门来管理，一部分是划分到人力子公司去管理。

马老板惊讶的说：“紫微星怎么人这么少？”

其他的BAT三大竞争对手，早在好几年前，员工总数就超过2万人了。

紫微星是业务最大的，市值最高的。

人数反而是最少的？

怎么做到的？

周不器笑道：“提高业务效率，减少试错成本。”

“怎么减少？”

马老板对此就很不理解了。

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人非圣贤，孰能无过？

尤其对大公司来说，很多正确的决策，都是在无数的试错中总结出来的。

而试错，就要有成本，就会面临着大量的人力物力的浪费。