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第129章 杀伐决断（第2页）

“第七、规范学生食堂财务。

由镇财政牵头，培训学生食堂财务人员，建立学生食堂专门账务，规范学生食堂财务行为，提升学生食堂在日常登记、记账、报账等环节的工作效率。

第八，镇纪委全程监督。

镇纪委每周都要到各校查学生食堂，每月审核学生食堂账务。”

曾华坚定地说：“我要彻底斩断伸向学生食堂的黑手，确保每一分钱都吃进学生肚子里。”

王敏慧心情激动，带头鼓掌，会场响起有节奏的、震耳欲聋的掌声。

曾华长吸一口气，锐利的眼光逡视了全场，见老师们昂着头，张着嘴，期待他说话，便坚定果断说：“提高教学质量，保证每个学生都能完成学业是本次会议的重中之重，是我们共同奋斗的目标。”

“镇党委经研究，决定成立柏城镇提高教学质量领导小组，我任顾问，党委副书记刘真任组长，分管教育的副镇长和王敏慧校长任副组长，王老师任常务副组长，镇科教文卫主任、各校长等任成员。

主要做好如下工作：一、科学合理制定柏城镇提高教学质量的三年计划，确定各中小学校教学质量的标准。

二、设定切实可行的学生优秀率、合格率、巩固率和辍学失学率标准，制定‘四率’奖惩措施。

三、对巩固率、辍学率实行‘一票否决’，不达标的学校，校长、分管教学副校长、教务处主任当年就地免职。

对第一年优秀率、合格率不达标的学校校长和分管教学副校长、教务主任予以诫免谈话，当年不评先、不评优、不晋级或升职；第二年不达标者，一律就地免职或撤职，当年考核为不称职。

四、实行老师年终奖和全年绩效工资与所教学科的优秀率、合格率挂钩，全额浮动，上不封顶，下不保底。

绩优多得，绩差少得。

所教学科优秀率、合格率未达标者，根据成绩高低发放年终奖、绩效工资的60%以下，当年考核定为基本称职，不评先，不评优，不晋级，不提拔。

第二年仍未达标者，当年考核定不称职，调往下一级学校。

五、各班巩固率、辍学率未达标的班主任，一律‘一票否决’，当年考核定为不称职，不评先、不评优、不晋级，班主任费酌情扣减。”

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曾华面色冷峻说：“学校领导必须按课时标准上课且上主课，本人所学专业为体育、美术、音乐等的除外，所教学科的教学成绩都纳入考核范围，与普通老师的考核标准一致，奖惩一致。”

“严格管理各中小学校的高级教师。

现在各校教师职称泛滥，高级教师随处可见，比例过高，不管教育水平如何，教学质量高低，只要熬到一定岁月，靠资历、靠时间，都有可能评上中高、小高，成了一种变相的福利，严重阻碍了教育的改革和进步，阻塞了年轻老师进步的通道。

我不否认高级教师们曾经的教学业绩，但决不能吃老本，因循守旧。

因此，每一名高级教师都必须成为一面提高教学质量的旗帜，不仅要上足课时标准，所教学课的优秀率、合格率还必须比其他老师的标准提高5%以上，否则以教学质量不达标论处，一票否决。”

“‘四率’未达标者，一律不能晋级。

即便是市、县教育部门和人事部门职称晋级带帽到校到人，也决不能让南郭先生滥竽充数，更不能让他们占用珍贵的职称指标。”

“镇政府每年拿出十万元奖励优秀学校、优秀教师。

凡提拔或晋级者，必须是优秀教师，优先考虑优秀班主任。”

曾华坚定无比说：“柏城镇提高教学质量领导小组每年把对学校、教师的教学质量考核结果抄报县委、政府分管领导，县教育局、县人社局及相关部门。”

如钱塘江潮水般的掌声再次响起，持续了几分钟。

这掌声充分表明了柏城镇党委的决策符合老师们的心声，体现了他们意志，表达了老师们对镇党委的坚定支持，宣示了他们切实提高教学质量的决心。

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