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第1266章 劝说别离职（第1页）

陈宇听到后也是眉头紧锁，他也是没有想到，谭福中竟然真的能够找到他的大女儿，而他的这个理由也确实够充分，因为在谭福中的眼里，他那个失踪的大女儿永远是他的心病，当年他就为了找女儿而荒废了很多年。

后来是因为找女儿没有希望了，所以才来陈氏集团上班的，而且当时的他就说过，如果有女儿的消息，他一定要去找，希望不要阻拦，而且说如果找到了女儿，也不要阻拦他辞职，因为他要花一些时间去弥补女儿。

现在时隔多年，没想到当初的话却应验了，现在找到了他的女儿，而谭福中竟然真的要放弃事业而去陪伴她，这岂不是浪费了一个天才。

陈宇打算再劝说一下，毕竟陈氏集团离不开谭福中。

“老谭，就算你想照顾家人，就算你想陪伴你的大女儿，那也没有必要辞职啊！

我之前就和你说过，家里有事可以随时离开，这么多年来，只要你说请假，我没有不批的时候。

所以我是这么想的，你不用按时按点上下班，你想来就来，想走就走，以后也不用向我请假了。

只要你继续带领团队做研发，偶尔来几次也是可以的，这样也不耽误实验室的进度，也不耽误你照顾家人，你觉得怎么样呢？”

谭福中听到后也是皱眉，以前为何没有给自己这种待遇呢？现在看自己要离开了，便说可以不用按时按点上班了。

要知道自己上班这么多年，做出这么多的贡献，他也没说自己可以随意离开，还要给他打电话请假。

当然，之前的自己一颗心在科研上，所以从来也没计较过这些东西。

但是自从知道陈少打自己小女儿的主意，而且董事长竟然还要利用自己对付大马影视，这才让他心里很不舒服，然后便想的多了一些。

所以现在听到董事长说的这些话，反而让自己觉得很是讽刺，他也终于明白那些跳槽的人为何能够拿到更多的钱和权利了。

只有要离开的时候才能体现出自己的价值，另一个公司也能更好的看到自己的价值。

谭福中想不明白，为何要等到人走时才想起挽留，才想到升职加薪放权利呢？为何不通过晋升机制打破这种局面，这是自己应该想的问题。

因为林语将要建造几百家实验室，而且全都交给他管理，他必须让晋升变的公平。

这样才能减少人才的流失，同时也让人才能够得到重用。

想到这的谭福中目光如炬，他知道以前太专注于科研，以至于都没有想过这些问题，看来这段时间要买几本管理的书籍学习学习，自己一定要帮林语将实验室管理好。

陈宇见谭福中在犹豫，便继续说道

“老谭啊！

我知道你不在乎工资，所以我们之间也很少谈钱的事情。

我今天想了一想，好像有五年都没有涨工资了吧！

这样吧，从今天开始，你的工资上调百分二十，这样你便可以用金钱去弥补你的大女儿，你觉得怎么样呢？”