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第1783章 谋士和主公（第4页）

？

来！

你！

告诉我！

凭什么！

“穿越”

这种事情，在现实怎么可能有，虽然在小说里面很常见，但是那又有什么意义呢？作者我还是小说里面的创世主宰呢！

但是我这个创世主宰在现实里面不一样替别人打工？！

所以，最重要的并不是你有多大能力。

不要盲目骄傲，这个世界上有能力的人有很多，比你有能力的人更多。

然而，有没有人给你施展能力的资源、舞台、信任，这个才是最关键的东西

因此，无论是靠信任、机会、资源堆出来的那种领导人才，还是百年一遇无法培养的那种人才，他们都需要别人给他赋予领导技能，他们没办法给自己赋能。

如果你是先天领袖，能够赋予人技能，那么你会做的第一件事是什么，那自然是自己先把领导技能树点开，让自己的成为人群的核心，不是吗？

现实中很多时候，不是拿不出好的解决办法，而是你说的话，别人凭什么按照你说的去做，你算老几？

一个好方案，确实是需要一个好的脑子。

但是能否把好方案落实下去，靠的不仅是脑子，更需要领袖值的。

现实中你会发现，一个再好的方案，垃圾领导说了的事，最后会各种内耗不了了之。

优秀的领导就是有办法让事情动下去。

这里说的垃圾领导是指三属性强行当领导的，而优秀的领导是有四属性有领袖值的。

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你别管是先天的还是后天赋予的，领袖值这玩意，他有就是有！

他就是能说服别人，就是能感染别人，就是能弥合矛盾，就是有不容置辩的说服力，能把各怀异志同床异梦的团队拽着往前走。

能给团队无比宏伟的愿景，也能把事情落实到最下层的一个普通员工。

很多时候，我们只能笼统的把这种能力称为：个人魅力。

典型的例子，就是诸葛亮，前期关羽、张飞没一个服诸葛亮的，但是后期哪个不服？！

这不是绝不是憋个大招，说一番动人的演讲，或者弄个什么磕头下跪把对方感动得泪水涟涟，而是在日常生活中，每一次挺身而出主动帮别人平事儿；审时度势、给别人台阶下；吃亏挨揍之后乐呵呵，海纳百川有容乃大。

其实老大也不是一无是处，领袖值不也一样能赋予老大们能力吗？虽然具体表现，可以表现在用人和纳谏上，但是究其根本，还是甄别能力。

萧何是力荐了韩信，水镜先生和徐庶也是力荐了诸葛亮，但是最终做判断的不还是刘邦和刘备自己吗？他们两个是言听计从的主？如果是的话，那么在那个乱世，他们的坟头草早就两米高了。

这个说明他们自己也是有识人水准的，也就是甄别能力。

这个就是领袖值赋予自己的能力。

为什么历史上那么多君王就是做不到呢？因为他们都是被推上去的，没有领袖值给自己开领导技能树啊！

王世充当上皇帝后，他也试图广开言路，鼓励大家提建议。

但他广开言路了几天就虎头蛇尾草草了事。

是他惺惺作态吗？有可能是，也可能完全不是那么回事！

试想，广开言路每天有几百个人来上书陈事，就算只有一百个人，就算看一份上书只要五分钟。

好家伙，五百分钟，八个多小时，还全年无休，996、007资本家都没你那么狠的。

超负荷工作时真的会猝死的。